人员变更类型？

一、人员变更类型？

1、社保缴费人员类别修改可通过登录社保官方网站的个人信息修改缴费类别。

2、也可以在咨询当地社保中心看若变更成功后需要递交资料进行修改。

社保缴费类别共分为三种分别是：城镇职工、居民以及农民工三种。城镇职工，包括本市城镇职工、外埠城镇职工两种；居民是指户口所在地为本市居民；农民工，包括本市农民工、外地农民工、本市农村劳动力、外埠农村劳动力

二、药店人员变更流程？

提前给报告，然后带新人熟悉，最后去变

三、人员变更监理意见？

施工单位中标后，应在短期内及早进入工地，加紧施工前期的准备工作，并按投标文件中各项承诺，迅速设立工程项目部，各大员也应及时进场，并极积开展各自十月关工作。

由于施工方内部的一些变故，在实际施工操作时，往往会有投标书中的人员变动更换情况。

此刻，施工方应打报告给监理方，阐明更换原因和理由，表明更换后的人员资历水平和业务能力。

篮理审核属实后，认为可以胜任此项工作，签字同意即可。

四、涉密人员变更流程？

依据《北京航空航天大学涉密人员管理规定》，学校对涉密人员进行动态管理。涉密人员岗位变更的，应及时向学校有关部门进行登记备案，具体流程如下：

1、涉密人员填写《涉密人员单位及岗位变更情况登记表》（见附件），写明涉密人员本人基本信息；

2、涉密人员结合自身岗位情况填写登记表中“单位变更”和“岗位变更”部分（如：涉密人员仅有岗位变更情况，未更换单位，则只需填写“岗位变更”部分）；

3、针对涉密人员单位变动情况，由涉密人员原所在单位、现所在单位保密工作领导小组填写意见（无单位变更的只需现所在单位填写意见），保密处审核同意后，再报人事处审核。

五、工程人员变更流程？

1

工程变更流程并不复杂一般主要包括以下几个单位及流程：主要涉及施工单位、监理单位、业主单位、审计单位、设计单位等。

2

收集整理变更资料并做现场签证

资料主要包括：变更前后图纸、会议纪要、现场签证、变更理由、责任划分等资料。

3

然后由工经部进行组价形成施工图预算

组价主要包括：人、材料、机械、现场管理费、利润、税金、措施费等。

4

找监理进行施工图预算签字

备注：一般施工图预算完成只是第一步，施工图预算金额并不代表最终结算金额。

5

找业主及业主委托的第三方审计机构进行审核

第三方机构：一般第三方机构是审计和监理，审计主要是核算单价；监理主要核算数量。

6

确定变更金额签字完成后财务进行付款

备注：整个流程下来一般至少一周及以上，所以项目要提前做好规划。

六、办税人员怎么变更？

带着执照和公章及新的办税人员身份证和本人去税务局做个实名认证，再做变更就可以了。

网上更改方法：

1.凡有CA钥匙或金税盘纳税人登录网报界面，点击涉税事项网上办理；

2.选择税务登记——变更登记——不涉及税务登记证件变更；

3.选择增加行，在绿色框内填写正确信息；

5.点击上传按钮，调取已经拍好身份证正反两张图片；

6.选择后点击打开，完成导入；

7.检查导入图片，并勾选，点击保存按钮；

8.输入办税人员姓名，并点击提交审核按钮，变更信息自动导入后台，税务机关会适时完成审核，您的信息变更完成。

七、养殖许可证可否变更？

可以的。变更内容只变更《养殖证》的养殖权人与养殖权人地址（例如养殖权人为个人的，“姓名”和“个人住址”改变；养殖权人为单位的，“单位全称”和“单位地址”改变），其他内容不能变更。

水域滩涂养殖权人须按规定向原发证登记机关申请办理变更登记，填写《申请表》、并提供法人、组织资格证明或个人身份证名（身份证和户口簿）复印件一份（并出示原件）。

八、排污许可证变更流程？

相对比较复杂。一般需要向当地环保部门提交申请表，提供所需的材料和证明文件，等待审核，并进行现场检查，最后才能拿到变更后的排污许可证。这整个流程可能需要花费数个月的时间。此外，排污许可证变更是受到一定限制的，需要根据不同的情况来进行申请变更。排污许可证变更是企业进行新投资、改扩建或其他类型的调整时必须的环节。对于企业来说，及时准确地申请变更是做好环保工作的重要保障。同时，政府部门在审核和监管企业排污许可证变更的过程中也可以加大力度，提高处罚力度，促进企业更好地保护环境，落实可持续发展战略。

九、劳务派遣变更法人许可证需要变更吗？

劳务派遣变更法人，许可证不需要变更。劳务派遣在注册登记机关办理法人变更登记，是对劳务派遣企业的法人进行了更换。而劳务派遣许可证，是以劳务派遣企业的名义申请办理的，不是以劳务派遣企业法人名义办理的，劳务派遣法人变更，不会影响许可证的使用。因此，劳务派遣变更法人，许可证不需要变更。

十、关于行政人员？

　　行政人员岗位职责　　

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。　　

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。　　

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。　　

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。　　

5、处理公司对外接待工作。　　

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。　　

7、协助总经理处理行政外部事务。　　

8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。　　2、一般企业统计制度规定，行政人员是指：公司领导、办公室主任、文书、秘书、档案、安全管理、后勤服务人员等。

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