四心作风问题负面清单怎么填？

一、四心作风问题负面清单怎么填？

   一、树立对照检查的“镜子"，紧盯查摆问题的“尺子”。以“担当作为、争创一流、服务群众、遵规守纪”四个方面为镜子，要求每名干部对标对表，进行自我画像，找出自身存在的问题和差距，制定形成《负面清单》。

二、扩大问题征询的“圈子”，揭开存在问题的"盖子”。

三、撕破一团和气的“面子”，深挖问题产生的“根子”。

二、民警纪律作风问题清单怎么写？

把违法或者违纪的时间，地点，简要事情经过写清楚，把自己现在的认识情况附后。

三、作风问题大排查清单怎么填写？

可以根据上级关于作风问题大排查的有关通知逐条对照，逐一列出清单。

四、科室清单是啥？

科室清单是根据科室的工作职责列出的在一个时间段里需要完成的工作任务和所要取得的工作成效，具体的内容包括工作任务完成的时间，要达到的目的，负责人等情况。科室清单要求简单明了，通俗易懂，要条目化的。科室负责人对清单的落实情况要经常性督促检查。

五、学生个人作风整顿问题清单及整改措施？

1.学习不认真，态度不端正，存在厌学情绪，学习兴趣不高。

措施：转变思想认识，充分认识学习的重要性，多向学习好的同学学习，请教。

2.沉迷网络游戏，玩游戏时间过长，花费大量金钱，且影响学习。

措施：加强自身控制力建设，提高自身掌控能力，同时请老师和家长做好对我的监督，

3.遵守学校规章制度不严格，存在大错不犯，小错不断现象。

措施：加强对自身的纪律规矩教育，提升自身修养，遵规守纪，绝对不违反法律。严格依法依规办事。

六、作风问题有哪些？

有很多，比如工作不用心、不细心，自以为有些小事无足轻重、无关痛痒，殊不知细节决定成败。比如接待重要客人时，把席签打错了，会见外来客商时，把名字叫错了，一个小的疏漏就会给人留下很坏的印象，甚至可能错失机遇。这类问题还很普遍，原本有多道关口层层把关，结果却是审核不严、层层失守，这里面虽然有工作机制不完善的原因，但是跟作风问题有更大的关系。

工作不用力、在岗不尽责，上级部署的任务不推就不动，有的推几次都不动。甚至有的工作已经火烧眉毛了，自己还浑然不知、若无其事。有些同志拈轻怕重，不愿吃苦受累，稍微多干点活、流点汗，就牢骚满腹、怨天尤人。

七、作风问题怎么处罚？

1. 由相关部门根据情节进行处分，处分的种类有以下几种：

（一）警告

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

2. 行政机关公务员受处分的期间为：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）记大过，18个月；

（四）降级、撤职，24个月。

3. 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

八、什么是作风方面问题？

不坚持实事求是，不从实际出发，急功近利，不按企业发展、市场变化的客观规律办事。

有的工作思路单一，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了；有的工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；有的工作作风上拖沓，工作落实不及时；有的工作方法简单，作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；有的实施管理不深入，对一些突发性工作调查了解不够，没有作全面了解就主观从事。

九、党员作风问题如何查？

到基层支部、纪委、及档案材料即可查询。

十、三个清单提升干部作风？

为切实加强广大党员干部作风建设，河洲街道实行任务清单、责任清单、负面清单“三单制”管理制度。

各科室、各线、各社区制定任务清单，按照“项目化、时间表、责任人”的要求进行分解落实；明确责任领导，按照“谁分管、谁负责”明确责任清单；对工作不力受到批评、违反党风廉政建设规定、“中八条”等的列入负面清单管理。同时做到干部“三力”提升。

一是通过加强干部素质培养、思维谋划能力、沟通协调能力提升干部组织力；

二是通过率先垂范、立说立行、综合施策、严格履职、用人导向工作制度提升干部执行力；

三是通过问题导向、形成合力、目标推进、督查督办、办结销号工作步骤提升干部操作力。

通过一日一微信、一周一督查、半月一调度、一月一通报、一季一考评的工作流程，推动街道各项工作落实。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%