工会经费是按照工资的2%计提的，其中40%由地税代收，60%上交单位工会。税法规定：税前扣除？

一、工会经费是按照工资的2%计提的，其中40%由地税代收，60%上交单位工会。税法规定：税前扣除？

根据《国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告2010年第24号）第一条之规定：

自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。

根据《国家税务总局关于税务机关代收工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告〔2011〕第30号）之规定：自2010年1月1日起，在委托税务机关代收工会经费的地区，企业拨缴的工会经费，也可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。

综上所述，工会经费在企业所得税前扣除必须满足如下条件：

准予税前扣除的工会经费必须是企业已经实际“拨缴”的部分，对于账面已经计提但未实际“拨缴”的工会经费，不得在纳税年度内税前扣除。

金额不超过工资薪金总额的2%

取得合法、有效凭据：按照现行税法规定，工会经费不是凭发票而是凭拨缴的《工会经费收入专用收据》或工会经费代收凭据在税前扣除。

综上所述

按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会经费后，按当地规定比例（一般为40%）向受委托代收工会经费的税务机关缴纳，取得工会经费代收凭据；留成部分（一般为60%）由企业同时拨付给其所在的基层工会，取得本单位基层工会开具的《工会经费收入专用收据》。可以全额在企业所得税前扣除。

个别征收比例为40％的缴费单位或按规定执行特殊比例的企业，按照“40％的缴费”在企业所得税税前扣除。

原先是100%上缴,税务局开100%收据,然后再下拨60%,由公司开60%收据给税务局.现在是先计提,上缴时给40%的收据.其余工会经费公司发生费用时用当时的发票冲抵.

二、劳务工的工会经费由哪里上交？

工会经费都是根据工资总额的2%缴纳的，由公司缴纳，需要上交到当地工会组织。

现在部分地区由当地地税部门代征。

三、工会经费是怎么算的？

同意赵欣的说法。没有没成立工会的企业交工会筹备金。成立工会的企业交工会经费。一般的工会经费是按照工资总额的2%来计提工会 经费。其中工资总额包括所有人员的所有工资（包括加班、年终奖等等）。

如果是工会经费，上缴部分是上述2%的40%。

一般有两种征收模式，一种是差额征收，即直接征收40%；一种是全额征收，即全额征收100%，然后返还60%到公司工会账户。

全额征收的好处在于能保证企业工会能收到工会经费，而不用看企业财务脸色。

如果是筹备金，那就是2%的100%。目的是为了督促企业建立工会。

原则上企业在建立工会之后，也会将其中的60%返还给企业工会。

所以在缴纳工会筹备金后，一定要把缴纳的票据留好，待工会建立之后找当地总工会要求返60%。

如果是建安行业，目前部分地方实行的是按照工程总造价的3‰或者4‰来征收的，按照项目属地原则征收，在什么地方开展，就在什么地方缴纳。

而这个3‰也是按照人员工资在工程造价中的占比来测算出来的，原理其实一样。补充一点。16年起，缴纳工会经费就会开税票啦

四、工会活动经费申请是必须的？

1为支持各基层工会小组更好地开展活动，机关工会在全年经费预算中列支基层小组“文化活动专项经费”，特制定本办法。

2各基层工会小组经费额度，全年经费有两部分组成：

（1）各处室上缴的工会会费，全额返回的部分；

（2）机关工会经费中抽出的部分。经费额度只能用于本年度，不能结转下年度累积使用。

3可申请使用经费的活动内容：

（1）文艺联欢活动；

（2）联谊活动；

（3）参观活动；

（4）具有可行性的体育项目比赛等。严禁将活动经费挪做宴请之用。

4申请使用经费程序：

（1）上报活动计划方案。工会小组要开展活动，须制订活动计划方案，上报机关工会备案。活动计划方案应包含以下内容：①活动名称；②时间；③地点；④计划内容；⑤活动组织者；⑥费用预算；⑦部门领导认可（签字）等；

（2）登记。由工会小组长填写《工会小组使用经费申请表》。工会主席确认，提取支票；

（3）复账。工会小组活动开展完毕后，于5日内，凭正式报销发票到机关工会填写报销单，由机关工会主席签字确认后到机关财务科复账。

五、交工会经费是会计的工作吗？

交工会经费不是会计的主要工作。根据国家工会管理的相关规定每个单位都要建立相应的工会组织，工会组织中就有工会经费的管理专门人员。每个单位的工会组织，按照工会经费管理的相关规定，对本单位工会经费的缴纳、支取和使用进行管理。

六、多交的工会经费能退吗？

年终奖被作为当月工资合并计算扣税，除非两者金额都很小，否则基本就是多缴了。能申请退的。具体操作大约为：

1）将错就错，企业按照错误的金额全额缴纳当月税款；

2）向税务机关提请个税错报退还，提交详细的计算明细和情况说明；

3）税务机关核对后（大约需要1-2个月时间），将税金返还至企业账户；

4）企业重新申报正确的税金。大致如此，各地实操会稍有不同。

七、我是重庆的接到地税通知让报工会经费，到底什么意思？

重庆市地方税务局 重庆市总工会关于印发《重庆市工会经费征缴办法（修订）》的通知（渝地税发〔2010〕235号）

第二条规定， 我市行政区域内建立工会组织的所有机关、团体、事业、企业单位及各类经济、社会组织（以下简称缴费单位）应当按照本办法缴纳工会经费（未建立工会组织缴纳筹备金）。

第五条规定， 依据第四条相关规定，税务机关代征的工会经费是指按职工工资总额2%缴纳的工会经费中应拨缴上级工会部分和未建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他组织自开始筹建工会工作的次月起按职工工资总额的2%全额缴纳的筹备金。

第六条规定， 工会经费或筹备金计费基数为当年全部职工工资总额。

第七条第一款第（四）项规定，未建立工会组织的单位自筹建工作开始的次月起由地方税务机关按单位全部职工工资总额的2%代征筹备金，在本年度内建立工会组织的，由上级工会按规定的基层工会经费留成比例，返还给新建工会组织；跨年度建立工会组织的，其以前年度缴纳的工会筹备金不予返还。

第十一条规定 缴费单位拖延或不按比例上缴工会经费或工会筹备金的，由地方税务机关和工会责令缴纳，并按照工总财字〔1992〕19号文第一条第三款之规定，从欠缴之日起按欠交金额每日5‰扣收滞纳金（按工总财字〔1992〕19号文第十条规定办理的除外）。责令期满，仍拒不缴纳工会经费或筹备金及滞纳金的，工会依法向当地人民法院申请强制执行。缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料或者不设帐册，致使工会经费或筹备金基数无法确定的，除按规定追缴应缴纳的欠费和滞纳金外，还将依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚。

更多具体条款，请看渝地税发〔2010〕235号

八、工会经费，工会筹备金的计提缴纳基数是怎样的？

《工会法》规定按全部职工工资总额的2％计提。国税函〔2009〕3号规定：“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。”因此工会经费的基数是企业实际发放的工资薪金总和。

九、动画的经费是由什么决定的？

你应该是问日本的动画吧？经费是由投资方给的，比如看一些轻小说改编动画，看制作委员会那里有什么“XX文库”，“XX电视台”，像这些就是出钱的，动画公司就是负责打工的，一般情况下，原创动画才会由动画制作公司自己出钱。一般来说，投资方愿意花钱，那就更容易找到好的制作公司，更容易找到有实力的制作人员，而如果不想花钱，那就随便找一个公司做就行了，而现在日本动画做的很多，一个公司可能还不能独立完成，这就要找外包，这其中又产生了不少的中间费用，再加上可能配合不好，动画的质量也就不高了。像所说的经费是在动画运营过程的全部投入，有的可能不是缺钱，只是你给多少钱别人也不过就那个水平罢了。

事实上，动画制作人员水平还真的有很大差距，熟练的人画一张原画只要十分钟，不熟练的可能要半小时，而在日本，这些动画制作人员不少是拿计件工资，工作效率高，工资待遇自然也会高了。

不管一部动画有多少经费，制作过程中钱大致都是用在"监督“、”原画”“演出”“摄影”“脚本”这一块，据说占一部动画的投资五分之三，剩下的钱则是去请声优、搞宣传、生产周边和购买电视台的播放时段。

而动画理论上一个人可以做，但花费时间太长了，像现在每周更新一集的模式一个人也做不了，像日本做2D动画按24分钟一集来计算，维持正常质量情况下，制作时间需要六个月，但现在的情况是很多公司也挤不出六个月时间，缺钱又缺时间，做不好也是没什么好奇怪的了。打个比方，也不是请不到足够的人，就像要组装一辆汽车，五个人各司其职，能正常进行，再来五个人可以说是锦上添花，减少压力。但如果来一百个人，就是围着车站满了也帮不了多少忙。

十、研发部门发生的工会经费是否可以加计扣除

研发部门发生的工会经费是否可以加计扣除

近年来，随着中国企业的快速发展，研发部门的重要性也逐渐凸显。研发部门作为企业创新的引擎，为企业带来了许多重要的科技突破和市场竞争力的提升。然而，在研发部门正常运转的同时，也会伴随着一些费用的发生，其中包括工会经费。而对于企业来说，研发部门发生的工会经费是否可以加计扣除成为了一个备受关注的问题。

根据我国《企业所得税法》的规定，企业可以将合理发生、与企业经营活动直接相关的费用计入税前扣除。那么，研发部门发生的工会经费是否可以被视为与企业经营活动直接相关的费用呢？

首先，我们需要明确工会经费的性质。工会经费是由职工自愿缴纳的费用，用于维护职工合法权益、提高职工福利待遇以及实施各类活动的经费。根据企业所得税法的规定，可以将与企业经营活动直接相关的费用计入税前扣除，而工会经费与企业经营活动直接相关性是显而易见的。工会经费的发生是为了保障职工的权益，维护企业内部的稳定和和谐，进而促进企业的可持续发展。

其次，按照我国相关法律法规的规定，工会经费是强制性的费用，企业必须依法缴纳。根据《中华人民共和国工会法》第三十三条的规定，企业应当按照职工工资总额的2% - 4%的比例缴纳工会经费。这意味着，工会经费是企业正常经营活动中不可或缺的一部分，对企业的经营来说具有必要性和合理性。

基于上述分析，研发部门发生的工会经费应当可以被视为与企业经营活动直接相关的费用，从而可以纳入企业的税前扣除范围。这对于企业来说具有积极的意义。

首先，加计扣除工会经费可以减轻企业的税收负担。作为企业的一项固定支出，工会经费的加计扣除可以降低企业的应纳税所得额，从而减少企业需要缴纳的企业所得税额。这对于提高企业的盈利能力和竞争力具有重要意义。

其次，加计扣除工会经费可以增加企业对职工的投入。作为维护职工权益和提高职工福利的一项重要经费，加计扣除工会经费可以增加企业对职工的投入，提升职工的工作积极性和对企业的认同感。这将有助于稳定企业内部的人力资源，并提升企业的核心竞争力。

值得注意的是，研发部门发生的工会经费加计扣除的具体政策要遵循国家相关法律法规的规定，并结合企业自身的实际情况进行具体操作。同时，企业在扣除工会经费时应保持透明和合规，并及时向税务部门报备相关信息，避免不必要的风险和纠纷。

综上所述，研发部门发生的工会经费可以被视为与企业经营活动直接相关的费用，因此应当可以加计扣除。这一政策的实施有利于减轻企业的税收负担，增加企业对职工的投入，促进企业的可持续发展。企业在操作中应当遵循国家法律法规，确保扣除的透明性和合规性。相信随着对企业政策的进一步优化和落地，研发部门发生的工会经费加计扣除将为企业带来更多的福利和机遇。

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