南京社保代缴哪家靠谱？

一、南京社保代缴哪家靠谱？

南京有很多代缴社保的公司,像是中国国际技术智力合作公司(中智),今致人力,易才,智联招聘等,综合实力也是存在一定差别的,总得来说今致人力(上海)更靠谱一些。

二、南京市代缴社保公司合法吗？

南京市代缴社保公司合法吗？

是合法的，这个确定代理机构是否有资质认证的。

并不是所有的公司都能够代交社保。而且很多人本身就不是南京当地户籍，没有工作单位的时候无法自己交个人社保，所以代缴社保也同样是非常重要的。不过在交社保公司哪家合法？哪个是正规的呢？

虽然有很多社保代缴公司都能够办理多方面的业务，但是想要确定南京市代缴社保公司合法吗，还是要明确一下代理机构是否有资质认证。一定要选择一家有营业执照，人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的机构进行合作。

因此大家也不用过于担心南京市代缴社保公司合法吗，只要是通过正规的代理机构办理手续，都是可以查询到我们的缴费记录。每个月缴费的情况都能够通过网络进行查询，自然也能够确保好我们的权益。

三、代缴社保可以断缴吗？

最好不要断缴，社保断交后次月医疗保险就不能使用了，如果在这期间生病了，就需要自己承担全额的医疗费用，这也是一笔不小的开支。

其次还有一些派生影响，如果是外地人要在当地长期定居，买房、落户、及子女上学都对社保有要求。坚持代缴社保好处是非常多的，可以保障我们的权益。

四、社保代缴合法吗？

社保代理是人力资源服务里面一项服务，只要有国家法定资质的都是合法的，而代缴社保对于企业还是个人来说都是有好处的，对于个人来讲：

1、如果是自由职业者没有固定的工作单位，可以通过社保代理机构缴纳社保保障个人平时的社保权益；即使是有营业执照可以灵活就业者缴纳社保，也只能缴纳养老和医疗两险，不能缴纳社保的五险；

2、通过专业的社保代理机构来操作缴纳社保其实更加省事省力省心。对于企业来讲：1、如果全国各地都有公司，每个地方都开一个社保账户其实对于企业来说人力成本是很高的，选择社保代理公司可以很省事；2、社保代缴机构对社保政策熟悉，且专业，可以有效规避社保缴纳过程可能出现的风险。现在多数人对于个人社保代缴是否违法比较关心，只能说目前并没有明确规定这个业务是违法的法律规定，且目前在异地工作，不在户籍地而又需要社保的人群较多，所以代缴社保的需求是一直存在的。

五、可以代缴社保吗？

可以委托他人办理代缴社保（凭当事参保人姓名、身份证号码）

六、代缴社保合法吗？

首先，社保代缴在国家规定上，并没有说合法，也没有说不合法，属于灰色地带吧，但是实际上通过人力资源公司代缴的人很多的，尤其珠三角，广州这些城市，买房买车孩子上学都需要社保。就算要代缴社保一定要找一个可靠的代缴公司。

1、要看资质，必须有营业执照、税务登记证、组织代码证、人力资源服务许可证、劳务派遣证。五证上的信息必须一致。

2、付费方式可按月缴纳。好多骗子公司是让你多交。

3、必须签代缴合同。

七、企业找社保代缴公司帮忙代缴社保可靠吗？

1、代理公司资质：工商局核发的营业执照，当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。

2、签订代缴社保合同：能跟你签署合法有效的社保代理合同。

3、代理公司的规模：找代理公司代缴社保一定要找正规的公司办理，有正规的经营场所，规模实力强大的公司来做。

4、代理流程信息透明：在网上随便一查一大波公司出来，有个别公司收钱不办理社保的，所以找代理公司是一定要小心，找一些流程和信息公开透明的公司来做。有需要的话推荐你易人事，属于泛亚人力旗下的互联网平台，通过国家企业信用信息网可以查询到深圳市泛亚人力资源股份有限公司，有15年全国社保项目管理经验，300多家缴纳网点，提供一站式在线社保与公积金自助经办平台

八、挂靠社保和找人力资源公司代缴社保有区别吗？

现实生活中，一些没有工作单位的人为了享受社保待遇、取得买房买车资格、避免社保断缴等原因，通过找代缴公司挂靠社保，或者在亲戚朋友的公司挂靠社保，但其实双方并未建立真实的劳动关系，这种做法其实是违法的！

《社会保险基金行政监督办法》（人力资源社会保障部令第48号）第三十二条：用人单位、个人有下列行为之一，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理，其中就包括：通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇。因此社保挂靠代缴属于违规！

九、人力资源代缴社保能获得工伤理赔吗？

大家好，我是远创人力的小谢，为企业提供人力资源服务，主要做单工伤1-6类，30-80万保额雇主险；社保公积金代缴，工资代发，工商注册，人才落户，招聘代理等。想了解更多人力资源服务，欢迎踊跃咨询。

李某是A酒店的员工，担任客服经理一职，未签订劳动合同，A酒店与B人力资源公司签订了《人力资源委托合同》，约定由B人力资源公司代缴A酒店员工的社保。李某入职后由B人力资源公司按最低档缴纳社保。

2019年某日，李某在下班途中遭遇交通事故，后B人力资源公司以其为主体，虚构了劳务派遣合同、劳动合同并申请了工伤认定，市人社局也作出了工伤认定决定书，并由劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。

因李某认为其应获得经济补偿金、二倍工资，且工伤保险待遇中的“三金”计算基数与他本身的工资水平不一致，故与A酒店及B人力资源公司工伤协商无果，其遂以劳动合同法38条与二公司解除了劳动合同，并申请了劳动仲裁，要求二公司连带承担工伤保险待遇、经济补偿、二倍工资。

处理结果

A酒店与李某存在事实劳动关系，承担工伤保险待遇（按本人工资标准计算）、经济补偿、二倍工资。

评析

争议焦点：工伤认定中已经确定了劳动关系，在劳动仲裁中还能做相反的认定吗？实践中，有一种观点认为：最高人民法院在《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系权请求答复》（［2009］行他字第12号）明确：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”工伤认定作为一种行政确认行为，具有公定力和拘束力，即一经成立，就具有被推定为合法而要求所有机关、组织或个人予以尊重及遵守、服从的法律效力，除非经法定程序予以撤销。

根据该观点，本案中，B人力资源公司以用人单位的身份向人社局申请工伤认定，且并没有对该工伤认定决定书提起行政复议或行政诉讼，撤销该工伤认定决定书，所以本案该工伤认定书具有公定力和拘束力。

另一种观点认为：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，判断原、被告之间是否存在劳动关系，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析，即用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位依法制定的各项劳动规章是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素综合认定。

根据该观点，本案中，根据李某提交的工牌、考勤记录、工资条、银行流水、规章制度、绩效考核记录等等证据，完全可以证实该员工与A酒店存在事实劳动关系。而根据A酒店与B人力资源公司签订的《人力资源委托合同》，B人力资源公司与李某并非劳动合同关系，其仅受A酒店委托，为A酒店的员工代缴社会保险。

案件延伸

在工伤保险待遇、劳动争议案件中认定双方是否存在劳动关系，应当依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。即使人社局已经作出了工伤认定书，那也只能是认定劳动关系的证据之一，而且是待证证据，如果有其他证据可以推翻该证据，便不能仅依据工伤认定书认定劳动关系。而且，如果一旦认定乙人力资源公司与李某存在事实劳动关系，那么B人力资源公司就可能需承担工伤责任、未订立书面劳动合同二倍工资、经济补偿等，这对B公司也是不公平的。而且，如果认定A酒店与该员工存在事实劳动关系，也有利于规范人力资源市场诸多“假外包、假派遣、虚构劳动关系”的乱象。

十、易社保代缴社保合法吗？

关于代缴服务这块我们先不说，但易社保的资质是经过认可的，是按照国家规定通过正规的程序去办理注册的企业，拥有国家规定的企业营业执照，人力资源服务许可证以及劳务派遣经营许可证。

从公司资质来说，易社保绝对是一家正规的公司。关于社保保险参保的个人，只要在达到法定的退休年龄之前交满15年社保，那么在退休之后，就可以按照月份去领取养老金。

参加职工医疗保险的，缴费年限达到法律规定或者地方规定的要求，就可以终身享受医疗保险。

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