2019年中国南丁格尔奖获得者事迹？

2019年中国南丁格尔奖获得者是来自福建省立医院副院长、主任护师李红。

2001年走上福建省立医院副院长的岗位，分管护理工作时，李红是福建省属医疗卫生单位最年轻的副院长。彼时的她，已经开始不断开拓创新，推进福建省立医院护理管理改革。

2003年以来，李红带领福建省立医院护理队伍充分利用自己的科研成果——病房护理人力管理计算机系统，对医院现有人力资源情况进行统计分析，测算病房实际需要的护士人数，总结医院护理人力资源管理中存在的主要问题，改进护理服务流程，根据护理服务流程进行岗位设置，制定各级护理岗位工作说明书、明确的考核标准，成立聘任考核小组，订出明确的聘后考核标准及奖惩措施等。

通过一系列护理人事改革，医院逐步实现“以事设岗、以岗定人、逐级聘用、系统培训”的目标，提高了人力资源的利用率，护理人力资源得到了较合理的配置。其中，李红功不可没。

同时，护理人员分层次使用，有效的奖惩、激励机制的建立，不仅加强了对护理人员的约束，还使那些知识全面、业务能力强的护士在工作中承担更多责任的同时，获得了较一般护士更高的待遇，获得了更多的晋升机会。这些都成为护士积极向上的动力，形成了良好的竞争氛围，增加了护理工作的满意感，充分调动了护士的积极性。

作为我国知名的护理学专家，李红一直在努力推动专科护理的发展。

她带领护理管理团队在国内率先尝试建立专科护士培养制度、设置专科护士岗位，制定福建省专科护士核心能力培训体系和培训基地建设标准，为福建省培养专科护士2000多名。她在国内较早地建立了护理人力资源管理评价指标体系，开发病房护理人力管理信息系统，获得国家专利。其管理论文曾被《柳叶刀》杂志录用。

李红在重症和老年护理研究中也取得进展。她致力于推进我国健康管理学科的创建与实践，带领研究团队在福州城郊开展大型流行病学调查，获得了与慢病患者健康管理相关的宝贵资料，据此向福建省发改委提交《提高全民健康水平的对策研究报告》。

她坚持开展慢病健康教育俱乐部项目活动十余年，建立医院-社区健康管理一体化的创新模式，在国内得到推广。

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