利益相关,匿名了,之前接触过。
我先贴个图
这个是收入,Tier 1-2有行业,学历,英文门槛,工作经验长,海归,985学历等。
Tier 3 只接触过Allegis,它旗下有三个品牌,美资外包公司,中国区业务被收购,猎头10%业务,面试感觉流程挺专业的,但是流程很慢,据说有成功学洗脑文化,面试感觉确实看重【文化】。
Tier 4
Morgan philip:亮点是有个全球跨地域视频面试机器,英文沟通要求比较高,业务一般
CGP:新贵公司,典型的美资风格,较傲慢,工作节奏快,也有一定的英文沟通要求,就是工作沟通发邮件这点,不太适合国内。
科锐:民企猎头上市公司,新人培训可以,做单比较扎实,高绩效员工激励相对弱。
Atomic:岱澳,澳资,看重包装,有点油腻,喜欢珠江新城,海归,985学历这种,有一点英文沟通要求,然后新人半年开8单考核才能转正,呃……
Antal:被科锐收购了,比较低调,相对没其他公司那么激进。
Tier 5
任仕达:公司氛围温和,就是广州区好像都是女性管理层,嗯……
Manpower:做单模式是要求打list……自行判断
FMC:民企,老板有本大猎论道的书,相对发展比较健康的公司,擅长汽车行业,公司人员增长比较稳定,看重行业经验。
Mango:前几年业务还可以,顾问有挣到钱,近年不详。
展动力:有扩张市场的激进派和行业沉淀派,两者皆存,地产是王牌。
埃摩森,沃锐,安励:是一个老板,公司走链家风格,扩张市场激进派,顾问相对年轻。
锐仕方达:和埃摩森差不多风格
嘉驰:貌似是RPO吧
总结:猎头行业很势利,看重包装,长相,学历,英文等都加分,加班都挺严重的,应届毕业生可以尝试Tier 3 4和 5都投。
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