为什么小公司不交社保？

一、为什么小公司不交社保？

劳动合同法规定不管是什么公司都要给员工缴纳社保，如果公司不给员工缴纳社保是违法行为，员工是可以要求公司缴纳社保。所以说不管是什么小公司都要交社保。

二、小公司社保开户不交社保吗？

不可以的，不管多大规模的公司，只要是正常来户，那就必须要给员工按月缴纳社保的，开了社保账户以后，单位的员工就需要办理社保增员参保，按照规定，用人单位必须要为员工缴纳强制三险，不可以正常运营没有员工社保的。

三、不交印花税的权利、许可证照有哪些？

不交印花税的权利、许可证照很多特种行业可以不用交

四、每月都申报印花税,年底还要申报印花税年报吗？

印花税账册需要贴，一本5元。合同印花税具体要问当地地税局窗口核定，购销合同我们这边是80%的万分之三，印花税跟营业税一样，我们现在是在网上申报，你们如果不能在网上申报，那就去地税窗口申报。年底跟平时一样，12月纳税申报，至于年报，一般是截止到次年5月底，但是具体时间还是要咨询税务局，我们是一般纳税人，年报就是汇算清缴都是在国税局办理，就是申报所得税。

五、印花税年度申报权利许可证照每年都贴印花税吗？

权利许可证照不要每年都贴印花税，第一次取得和到换证时贴一次就可以了，其他证件也一样。

六、权利证照每年都交印花税吗？

1、权利、许可证照不需要每年交印花税.

2、根据《中华人民共和国印花税暂行条例》附件:《印花税税目税率表》规定,权利许可证照包括政府部门发给的房屋产权证、工商营业执照、商标注册证、专利证、土地使用证.

3、印花税是对经济活动和经济交往中设立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税.因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名.印花税的纳税人包括在中国境内设立、领受规定的经济凭证的企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体、其他单位、个体工商户和其他个人.

国务院发出通知,决定自2016年1月1日起调整证券交易印花税中央与地方分享比例.国务院通知指出,为妥善处理中央与地方的财政分配关系,国务院决定,从2016年1月1日起,将证券交易印花税由现行按中央97%、地方3%比例分享全部调整为中央收入.国务院通知要求,有关地区和部门要从全局出发,继续做好证券交易印花税的征收管理工作,进一步促进我国证券市场长期稳定健康发展.

七、在什么情况下股权转让印花税免交或不交？

1、在中国股权转让一般都要收取印花税的，但将股权赠给政府、社会福利单位、公立学校，印花税免交。或者给其他单位或个人，除非企业资不抵债、无偿转让，否则都需交纳印花税。2、印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名。印花税的纳税人包括在中国境内书立、领受规定的经济凭证的企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体、其他单位、个体工商户和其他个人。

八、小公司参加投标都需要什么材料？

不论公司规模大小

参与一个项目时候 需要的企业证件 对于大公司还是小公司都是一视同仁的

以工程类的投标为例 报名的时候主要需要企业的执照 资质 安全生产许可证等主要证件外

还可能要用于本工程的建造师 技术负责人或者其他主要岗位的人员证

甚至有的工程还需要建造师的相关业绩 或者企业的相关业绩

开标的时候 可能需要增加企业财务类证件

其他诚信证明 财务证明 或者是安全质量证明等

以项目的类型和招标文件的要求为准

九、印花税每个月都需要报吗？

　　印花税是按月份申报的，每个月15日之前申报上个月的印花税。法定节假日顺延

十、不交社保每个月都返钱？

作为劳动者，如果公司主动提出不买社保，你当然可以同意。但是要注意的是，社保其实包括养老、医疗、工商、失业和生育五大类，建议你可以要求公司除养老保险外，其余还是购买齐全比较好。因为说不定你就工伤了，说不定你就被炒鱿鱼了，如果有相应的保险，就准能获得法定的赔偿。

譬如如果不买工伤保险而你受到工伤，按照法律规定当然是由用人单位负责赔偿。但是即使你起诉单位告赢了，万一单位是个空壳无法执行呢？可能你最终还是无法得到赔偿的哦。所以虽然要从自己的工资中扣一部分钱，我还是建议劳动者除了养老保险外，其余保险都让单位买齐吧。

什么？单位什么保险都不买？那你就自己掂量一下，看能否承担万一发生意外的风险，以及发生意外后能否在单位那儿获得赔偿咯。如果你觉得还是小心为上，你就不要在这个单位工作了。如果你觉得没什么大不了的，我只能祈求你能平平安安了。

让单位不买养老保险有个好处，就是万一你不想干了，你大可写一份解除劳动关系申请书，说因为单位没有购买社保而要求解除劳动关系，这样的话单位还需要向你支付经济补偿金呢。主动辞职还能得到经济补偿金，这么好的事儿你怎么可能错过。

当然，你也不会蠢到留下字据，确认是自己主动要求单位不购买社保的，对么？

说完劳动者再说用人单位，如果你是用人单位，我还是建议你为员工购足社保吧。别的不说，起码员工不能以没购买社保而炒你鱿鱼还要你给钱。而且万一员工有什么事故，你也不需要掏钱，由社保基金担着呢。

如果员工坚持不让你购买社保，那你就得让他留下字据，确认是他主动要求不购买社保。这样的话他就没有理由说因为你不购买社保而辞职还要你给经济补偿金了。

如果员工坚持不肯留下字据怎么办？呃...我觉得三条腿的青蛙难找，两条腿的劳动者不难找吧，那就别请这位员工就行啦。

好了，员工留下字据了，你也将购买社保的钱当作工资发给员工了，但是员工也可能转头来起诉你，让你补缴社保。别拿字据说事，从法律规定的角度而言，你的确有义务补缴社保，因为购买社保是法定义务，不能私下协议不购买的。

然而别急，虽然你有义务补缴社保，但你也可以起诉员工，要求其返还那部分当作工资发放的原本用来购买社保的款项。但是我也希望你们的工资表能够清晰明了，能够分得清哪一部分是原本用来购买社保的。这个工资表要是有员工签名 那就更万无一失了。这样，虽然你需要补缴社保，但是员工也需要向你返还缴纳社保的费用。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%