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2023-11-29 06:15血泪建议，有梦想有抱负的大好青年不要选择容诚，没错容诚IPO量第三，新晋内资八大，安徽事务所老大，这些光环 很真实；但是不值得
我20年毕业入职，带着一腔热血，准备在容诚努力奋斗，学习成长希望有朝一日自己也可以带队IPO；但是现实呢？第一年容诚固定薪资研究生注会过四门定薪5800+200餐补，普通节假日200，过年1000补贴，差补说是市外50一天，但是差补和餐补二选一（也就是遇到客户不包食宿的项目午餐报销和差补二选一，报销的时候找你要带付款时刻的截图核减报销）；且差补这个东西需要项目经理申报，然后给员工，如果你跟我一样幸运遇到项目经理忘记报销了，还跨年了那对不起你一两个月差补没有了，对没有了，不存在补申请，项目经理说，算了就几千块钱，这个钱给所里了，我****我好欺负，我们七八个同事都好欺负，幸运的我联系两个项目差补没有；
现在第二年，基本工资3500+分成，采用预发制，可以选（6000-10000），等项目分成了年底清算，少发了补给你；2021年7月的项目分成什么时候呢？明年后年？在容诚活着总能等到吧，如果你不识抬举在分成之前离开了容诚，不好意思你得把你你每个月预发的钱（预发工资—3500）退给财务才能离职，我亲同事 累死累活干完了一整个年报然后离职的时候退给容诚三万，开开心心的走了；有人会问那他分成呢？好问题，分成还没分啊，遇到最好的好总监分成时项目经理系数打最低，然后按劳务费20%交完税财务会把钱给你，遇到垃圾总监离职了一分钱分成没有，你纯义务劳动.
这个是薪资结构，工作强度呢？下面表看见没，2020件容诚收入增长9000万，但是人员几乎没有增长（每年招好几百呢，咋没增长啊，因为来得多走的更多啊）
大家日常的作息是：年报期间，早上8:00-9:30上班（具体看企业作息）晚上最早10:00下班（是的，最早，11，12点凌晨还是通宵看经理心情）
一周七天，最多休息一个晚上，周六或者周日18:00下班，回酒店叫休息（在IPO项目这一晚上休息并不保证，大概率是没有的）
1-4月基本就这个强度，然后5-6月新三板和七七八八的审计继续，6月底有个三天合肥周边游，7月继续IPO中报，所里开会声明中报晚上9:30下班，周末至少休息一天至半天（所以在容诚，中报最好最好的待遇是每天9:30下班，周末休息一天，vvvvip待遇，如果你享受到了说明你做的IPO比较垃圾，或者项目经理人很好）因为现在7月快要结束了，同事们持续享受这个待遇的没有，不是少，还没有（可能我认识的人运气太差吧）
反正我觉得不仅是钱少，累，还有最重要的一点容诚的领导深谙pua之道，你们见过在成年人的职场培训上有一个培训老师直接骂同事“臭狗屎”嘛
简直匪夷所思，不是亲耳听到我一直以为同事开玩笑的，说什么不认真听课把你从29楼扔下去？我？您确定是个健康人嘛？容诚新来的小朋友都是懂礼貌的孩子吧，见了综合服务部门的人，都是老师长，老师短，态度及其卑微，然后还要被羞辱；
项目上，大部分同事都很好，大家都有自己的任务嘛，认真完成，但是有的项目经理会在你出错的时候把你骂的一无是处，人身攻击，在你有疑问的时候继续骂你垃圾，这也不会；有的项目经理会在你出错的时候和颜悦色地告诉你这个不能这样，要这样这样这样做，会在你问问题的时候和蔼可亲的跟你讲解；反正我坚信人与人的区别比人与狗的区别大。
我不是傻白甜，我来容诚第一天就知道审计的工作强度，我知道有多累，我也做好了准备，但是这一年的实践让我无数次怀疑自己，从对自己能力的怀疑到对职业规划的怀疑，到对人生意义的怀疑，很痛苦很挣扎的大半年；很庆幸我走不出来了，容诚不值得，不值得这么多优秀的人付出那么多，没有完善的配套薪资制度，没有合理的管理体制，四个人做八个人的项目，拿五个人的钱，这一年耗光了对容诚所有的幻想，犹犹豫豫 舍不得离职，舍不得辜负去年踌躇满志的自己，但最近下定决心了，容诚这份工作不人性，不长久，早离开才是把损失降到最低的方式；给有理想的小伙伴一个建议吧，能力范围之内去更好的事务所，容诚不到万不得已不要选，真的，虽然去年很多人劝我，我没听劝，但还是想建议一下。
朋友说的没错，你有在容诚的这份激情和时间，干啥不行呢，容诚，再也不见；以此记录一下我的第一分工作。
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