企业因经营性质改变需解除劳动合同需支付补偿金吗？

一、企业因经营性质改变需解除劳动合同需支付补偿金吗？

需要的在合同未到期前因合同内容外的原因解除或提前终止的需责任方赔偿

二、您好！我想请问一下公司以公司经营状况发生重大改变和我解除劳动合同，公司需要对我做出经济补偿吗?谢谢

你好～

如果单位提前解除合同，应该提前一个月支付并支付经济补偿金。否则就要支付双倍赔偿金。

三、我有一家公司地址异常了，怎么解除?

地址异常可以到工商局进行备案，提供相关证明，申请解除异常

四、有谁能全面回答 因公司营业地变更，员工不愿继续履行劳动合同而请求解除合同，单位需支付经济补偿吗？

变更劳动合同的自愿原则有绝对自愿一致和相对自愿一致之分。相对是针对一些特殊情况而言的，如企业实施股份制或股份合作之后用人单位发生了改变，或是发生了不可抗力，或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移等，那么即使有一方拒绝变更劳动合同，也不能再履行原劳动合同了。

在公司对员工进行了合理安排后，员工不同意而解除合同（尤其是员工主动），单位不用支付经济补偿。

可以看看劳动合同法

五、公司最近变动。如果公司单方面，（解除劳动合同，应该怎么搞？我和公司签的是无固定期的劳动合同。

无固定期限劳动合同是没有约定终止时间的劳动合同，在法定解除条件方面与固定期限劳动合同基本没有区别。

不知道你所说的公司变动，怎么变动法，有些变动公司是可以单方面解除合同的，比如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，比如经济性裁员。还有些变动合同终止，比如公司破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。不过，因为公司变动解除合同，公司应当按照劳动合同法第四十七条规定的标准支付经济补偿金。

经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，最多不超过12年也就是12个月本人工资。这里的本人工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司变动单方面解除合同，所能依据的法律是劳动合同法第四十条（三）款、第四十一条规定，终止合同是劳动合同法第四十四条（四）、（五）款规定，违反前述规定解除（终止）合同违法，你可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。

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