如果公司搬迁变更工作地点，员工离职有什么补偿吗？

一、如果公司搬迁变更工作地点，员工离职有什么补偿吗？

公司搬迁变更工作地点，劳动者不想去新工作地点上班，那么与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定，申请经济补偿。

如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同应当属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况。

用人单位可以与劳动者就劳动合同变更进行协商，如果无法就办更劳动内容达成协议的，应当提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同或者没有按照法律规定支付您的经济补偿金，您可以通过到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护您的权利。

二、变更劳务公司公司要求放弃补偿合法吗？

不合法的，你再合同中受到不公平待遇，公司补偿才是合法的，不想给补偿就犯法了

三、劳动合同工作地点与实际工作地点不同，再次变更地址协商不果是否有补偿？

你好，一般情况都是应该按照签订的劳动合同执行的。按你说的情况，既然你一直在深圳工作，即使签订的地点在惠州，公司要与你解除劳动合同还是应该补偿的，经济性补偿金是按工作年限算得，工作满一年支付一个月的工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月的工资。

四、工作地点变更后，如何续交社保？

1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。

2、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》（以下简称《参保缴费凭证》）；

3、再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。

五、公司变更办公地点要费用吗？

需要收费的，一般变更地点如果是同区可能找代理就需要几百块左右，如果是跨区变更代理一般都不做的，比如你在成都地区跨区变更，成都大业财务都不会帮你变更的

六、跨省调动工作地点有补偿吗？

跨省调动工作没听说有补偿，不管是组织调动还是个人行为都没规定。

七、移动公司换工作地点？

不推荐到重庆移动。

八、工作地点变更，员工不愿去算不算旷工？

员工不服从公司安排，你当然可以按正常流程去处理啊。

不过，工作地点变更这事，有没有特定人员的针对性，如果是有的，那人家不愿意，你可以找他谈，他实在是有困难，可以再酌情考虑。如果是大家都要变更工作地点，他不服从当然算 旷工，或者可以提离职走程序就好了。如果他只是想离职获得补偿，你直接跟他谈开就好了。反正旷工几天就算自离了！

九、用人单位变更工作地点怎么办？

公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 1995年劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》解释过，“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

十、如何变更执业地点？

1.申请。申请人向市行政服务中心提交申请材料。

2.受理。接收受理人员核验申请材料，申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理通知书》;申请人不符合申请资格的，出具《不予受理通知书》;材料不齐全、不符合法定形式的，接收受理人员不予受理，出具《申请材料补正告知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理。

3.审查。受理后，审查人员对材料进行审查，符合审批条件的，出具决定书;不予通过的，出具《不予许可决定书》。

4.领取结果。申请人可到市行政服务窗口自取或以邮寄的方式领取

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