长春医保改革最新消息？

一、长春医保改革最新消息？

2023年1月1日，长春市医保重要改革之举——职工医保门诊共济保障机制正式启动实施。自此，职工医保个人账户资金实现家庭成员共用共享，参保职工门诊看病实现“自付”向“医保”的重要跨越。

改革职工基本医疗保险个人账户，建立健全门诊共济保障机制是深化医疗保障制度改革的重要举措，长春市结合工作实际，充分考虑参保人所需，立足个人账户、门诊待遇、急诊保障等多维度惠民保障，建立了全市职工基本医疗保

二、大连医保改革最新消息？

自2023年1月1日起，大连市正式启动职工医保门诊共济保障机制，职工医保参保人在普通门诊统筹定点医药机构，发生的医保目录内的药品、检查、治疗等费用，可按政策由医保统筹基金进行报销，一个自然年度内报销上限为1.2万元。医保个人账户计入办法按照国家和省相关要求予以调整。

用人单位在职职工每月按本人参保缴费基数2%划拨个人账户，用人单位缴费部分全部计入统筹基金。退休人员医保个人账户每月定额划入80元，为全省最高标准。

改革后，门诊医药费报销水平大幅提高

个人账户划拨标准的改变是职工医保门诊共济改革的一部分，改革的重点内容是大幅提高参保人员门诊报销水平。改革后，职工门诊医药费的报销标准如下:

■ 起付标准实行年度累计，医疗机构级别越低，起付标准越低，特殊三级（包括大连医科大学附属第一医院、大连医科大学附属第二医院、大连市中心医院、大连大学附属中山医院）、其他三级、二级和一级医院（社区卫生服务中心、卫生院等按规定不评定级别的医疗机构按照一级医院标准执行）的职工医保统筹基金的年度累计起付标准分别为1000元、700元、500元和300元。

■ 支付比例分级确定，医疗机构级别越低，支付比例越高。在职人员在三级（包括特殊三级和其他三级）、二级和一级医院的报销比例分别为50%、60%和70%；退休人员的报销比例比在职人员提高5个百分点。

■ 对特殊疾病给予政策倾斜，传染病和精神疾病专科医院年度累计起付标准为300元，在职人员的报销比例为70%，退休人员为75%。

■ 鼓励参保人员与家庭医生签约，参保人员与基层医疗机构的家庭医生签约升级服务包，并在签约基层医疗机构就诊的，支付比例提高10个百分点。

■ 年度基本医保统筹基金支付上限为1.2万元，能够保障绝大多数参保人员的门诊就医购药。

三、南昌医保改革最新消息？

原来职工医保参保人员的普通门诊费用只能使用个人账户,不能使用统筹基金。2023年1月1日起,一个自然年度内政策范围内费用超过600元的部分,可以纳入统筹基金报销,一级定点医疗机构支付比例60%,二级定点医疗机构支付比例55%,三级定点医疗机构支付比例50%;退休职工的支付比例高于在职职工5个百分点;年度统筹基金支付限额在职人员为1800元,退休人员为2000元。

四、高考改革2022最新消息？

改革要点：

1、从2017年秋季入学的高中一年级开始，取消文理分科。

2、从2020年起，高考统考科目为语文、数学、外语。

3、高考成绩由3门统考成绩和考生选考的3门普通高中学业水平考试等级性考试科目成绩构成。

4、英语一年考两次。

五、电价改革最新消息2022？

重点1：深化现行的用电缴费机制，多地已经正式启动“分时用电”缴费机制试点，

   分时用电缴费机制很有可能会全面推进；  

重点2：电构成方面，现在太阳能发电、水力发电以及风力发电方面，政策扶持力度持续加大，新能源电力供应的占比也在提高。

3：现在很多地区已经出台政策，指出对于高能耗企业，在用电方面会逐步取消优惠用电政策，限制高能耗行业，也会电价改革的一个新的方向。

六、贵阳医保改革最新消息？

从2023年1月1日起，职工医保参保人员（包括灵活就业人员身份参保）普通门诊医疗费用将纳入统筹基金支付范围，一年最高可报销2000元。

贵阳市医保局组织召开媒体通气会，市医保局相关负责人介绍，《贵阳贵安建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制实施方案》的制定，主要是为进一步发挥职工基本医疗保险统筹共济功能，按照“保障基本、统筹共济、平稳过渡、政策连续、协同联动、因地制宜”的基本原则，改革职工医保个人账户，建立健全普通门诊与慢特病门诊协同的职工门诊保障制度，提高医保基金使用效率，切实减轻职工医保参保人员门诊医疗费用负担。

七、鞍山医保改革最新消息？

辽宁省鞍山市医保改革后去门诊看病是可以报销了，退休职工，不管是公务员和企业退休的，一律每个月个人账户打入60元。

八、教师职称制度改革有哪些最新消息？

文|教而育之（教而不育谓之术，教而育之谓之道！聊身边教育，分享育人之道）

教师职称改革，陕西出手了！

陕西省人力资源和社会保障厅、教育厅联合印发了《关于深化中小学教师职称制度改革的通知》，陕西省的中小学教师职称制度改革有三大亮点，这些措施为其他地区的教师职称制度提供了参考，或许教师“多轨制”职称晋升才是出路。

陕西中小学教师职称改革的三个亮点

陕西省的中小学教师职称改革有三大亮点：

1、分类分层评价

根据中小学教师岗位类型、教育教学工作特点和教师评价有关要求，将中小学教师分为一线教师、教科研机构（含教学研究机构、教师进修学校）教师、校级领导三个类型，分别设置评价标准，并为乡村中小学教师单独设置评价标准，实施分类分层评价。

长期以来，很多教研人员和学校领导在晋升职称时按一线教师身份进行，挤占一线教师晋升职称名额，对一线教师来说，是非常不公平的。此次改革，把教研人员、学校领导和一线教师区分开来，就给一线教师腾出了更多的晋升指标，是一线教师的一大福音。

2、重点评价教师专业知识运用和教育教学能力

让破除教师晋升职称时“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”的一贯做法，重点评价老师们的专业知识运用和教育教学能力，让教学实绩优秀的老师在晋升职称时更有优势，对导教师潜心教书育人，关注学生身心健康和人格发展有积极意义。

老师们在晋升职称时，淡化对论文数量、期刊等级等量化和硬性指标的要求，外语和计算机应用能力不作为职称评审的前置条件。并且实施“菜单式”选项，对相应的晋升职称业绩条件，老师们可自主选择，并且一些业绩条件可用其他相应业绩替代。

3、定向评价、定向使用

为鼓励优秀老师长期扎根乡村教育，为乡村中小学教师专门制定职称考核认定条件和办法，让乡村中小学教师晋升职称更加容易。采用“定向评价、定向使用”的方法来考核认定乡村高级职称，这对激发乡村中小学教师工作热情，树立扎根乡村教育的信念将起到积极作用。

“多轨制”教师职称晋升，或是出路

我们从陕西省中小学教师职称制度改革中可以看到，一线教师、教研员、学校领导晋升职称时分类分层评价，乡村教师晋升职称采用“定向评价、定向使用”的办法，这些其实都是“多轨制”教师职称晋升的表现形式，或许更加细分的“多轨制”教师职称晋升，是解决当前教师职称难题的最好出路。

根据教师身份，让一线教师一条路，教研员一条路，学校领导一条路，多条路并行前进，最终让优秀教育工作者早日晋升高级职称，大家互不干扰，各自努力，这样的操作挺好。

目前，国家为乡村教师晋升职称开辟“绿色通道”，让乡村教师晋升高级职称更加容易，但是却忽略了县城教师这一“爹不疼、娘不爱”的群体。县城中小学教师具有城市教师身份，却没有真正城市教师的命，工资没有乡村教师多，工作量大，晋升职称难，是所有县城中小学教师都要面对的尴尬。

建议根据教师工作地点，分别设置乡村教师、县城教师、省市城市教师晋升职称的专门通道，解决县城大龄教师晋升职称难问题。

写在最后

教师职称晋升涉及老师们切身利益，不断出现的职称改革一直向着好的方向发展，或许多途径、多通道的“多轨制”教师职称晋升制度，是解决当前教师职称晋升困境的最好出路。

九、事业单位改革最新消息？

在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。1．划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。2．细分从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。

十、辽宁营口医保改革最新消息？

根据《关于规范全省门诊慢特病保障制度的通知》文件（辽医保发〔2022〕17号），市医疗保障局制定了《营口市基本医疗保险门诊慢特病暂行管理办法》，自2023年1月1日起正式实施。新政策主要调整了门诊慢特病的病种，执行全省统一的待遇标准。

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