2019年深化什么改革？

一、2019年深化什么改革？

主要是进一步夯实“最多跑一次”改革的基础

聚焦办事事项迭代升级、打通信息孤岛、优化行政服务中心功能等出真招、见实效，推动“最多跑一次”改革的基础更扎实、更稳固。

（一）夯实事项基础。从群众和企业办事的角度做好“一件事”梳理归集，围绕公民个人全生命周期梳理出生、上学、就业、结婚、生育、置业、就医、退休、养老、殡葬等“一件事”，围绕企业全生命周期梳理登记开办、项目投资、不动产交易、水电气和网络报装、员工招聘、设备购置、生产销售、获得信贷、并购重组、清算注销等“一件事”，大力推进“一件事”全流程“最多跑一次”。全年分批公布多部门联办“一件事”目录，逐项做好流程再造、系统开发、数据共享等工作。深化权力清单迭代升级，形成统一规范的精细化权力清单和公共服务事项目录，确保权力可在网上全流程运行。

（二）夯实数据基础。依托电子政务云平台，推进公共数据资源一体化管理。完善人口综合库、法人综合库、公共信用信息库、自然资源和空间地理信息库等基础数据库，加快电子证照库全县应用，建设共建共享的档案信息库。加强数据质量治理，推进数据应用体系建设，建立健全数据更新、核校、使用机制。构建网络安全综合防御体系，建立数据安全管控制度，保障关键信息系统和公共数据安全，强化个人和法人信息保护。

（三）夯实实体基础。加强行政服务中心标准化建设，深化“一窗受理、集成服务”改革，完善“无差别全科受理”工作机制，优化提升一站式服务功能。建立部门领导窗口坐班制度。加强行政服务中心工作人员队伍建设，建立健全行政服务中心对窗口工作人员的统一管理制度，推动派出部门干部晋升、职称评定等向窗口人员倾斜。拓宽银行、邮政等网点的代办事项范围和覆盖面。大力推进“就近能办”，打造“村（社区）便民服务中心+自助服务终端+网格员服务”的便民服务模式，推进村级便民服务网点和网上服务平台全覆盖，扩大综合性自助服务终端村级覆盖面。高质量更新完善全县办事网点电子地图。

二、深化职业技能培训体制机制改革的重点是建立技能提升多渠道激励机制以及什么？

深化职业技能培训体制机制改革的重点是建立技能提升多渠道激励机制以及建立职业技能培训市场化、社会化发展机制，建立技能人才多元评价机制，建立职业技能培训质量评估监管机制。

职业技能培训是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗。

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