经济补偿标准？

一、经济补偿标准？

经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准：

第一、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

第二、不封顶标准，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。

主要也适用两种情况：

一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

二是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

第三、双标准，用人单位除支付经济补偿金外，还支付医疗补偿金。主要适用：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。

二、拆迁补偿款需要缴纳个人所得税吗？

《财政部 国家税务总局关于城镇房屋拆迁有关税收政策的通知》（财税[2005]45号）第一条规定，对被拆迁人按照国家有关城镇房屋拆迁管理办法规定的标准取得的拆迁补偿款，免征个人所得税。

《财政部 国家税务总局关于棚户区改造有关税收政策的通知》（财税[2013]101号）第五条规定，个人因房屋被征收而取得货币补偿并用于购买改造安置住房，或因房屋被征收而进行房屋产权调换并取得改造安置住房，按有关规定减免契税。个人取得的拆迁补偿款按有关规定免征个人所得税。

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三、公寓收回经济补偿标准？

目前，由于城市化的发展，高楼大厦也是成了标配。期间各位拆迁户也是很关心拆迁补偿标准。

目前就标准而言，各地区制定的补偿不同，全国没有统一标准，房屋拆迁补偿包含被拆迁房屋的价值补偿、搬家费、临时安置补偿费等。

一般来说被拆迁房屋的价值补偿不得低于周边商品房的价格，建议先了解当地补偿政策，如果觉得不合理，不要签任何文件，及时通过法律途径维权，不要产生过激行为！

四、如何谈辞退经济补偿？

关于这个问题，辞退员工是一项困难的任务，而经济补偿通常是辞退员工时需要考虑的事项之一。以下是谈辞退经济补偿的一些建议：

1. 先确认公司政策：在提出经济补偿之前，确保你了解公司的政策和程序。这可以确保你的提议合乎公司的规定并有利于你的谈判。

2. 按照法律要求支付：在某些国家和地区，辞退员工时必须支付经济补偿。确保你了解相关法律，并根据法律要求支付。

3. 了解员工的情况：在提出经济补偿之前，了解员工的情况。这可以帮助你确定合适的经济补偿金额。

4. 提供合理的解释：提供合理的解释，说明为什么需要辞退员工，以及为什么提供这个经济补偿金额。这可以帮助员工理解你的决定，并减少员工的不满情绪。

5. 多谈判几次：如果员工不满意提议，你可以进行谈判。尝试提供一些额外的福利或者其他形式的经济补偿，以获得员工的满意。

总之，辞退员工是一项困难的任务，而经济补偿是需要认真考虑的事项之一。通过了解公司政策、法律要求、员工情况和提供合理的解释等步骤，可以更好地谈判辞退经济补偿。

五、器官捐献的经济补偿？

经济补偿： 2012年11月22日，中国卫生部副部长黄洁夫在广州表示，中国正在创建符合中国国情的器官捐献和移植体系，并摆脱对死刑犯器官捐献的依赖，中国的器官捐献体系将考虑纳入一定的刺激机制，给予一定的人道救助经济补偿。

六、工龄补偿金和经济补偿金区别？

工龄补偿金指的是你的所在的工厂因为资金紧张或者是别的原因而进行的裁员，那么他对你的补偿条件则是按你的工龄来算的，比如说一年工龄补偿一万元的话如果你上了十年那么他就补偿你十万元，经济补偿金指的是你的工厂对你进行一次性经济补偿。

七、单位裁员经济补偿金的补偿标准？

公司裁员的补偿标准具体如下：

1、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金一、裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 二、公司裁员的具体流程如下： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 2、听取工会或者职工的意见； 3、制定裁减人员方案；

4、向劳动行政部门报告；

5、裁减人员。 总之，裁员是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，用人单位合法裁员的，应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

八、广元市经济补偿金的补偿标准？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付（即通常所说的社平工资3倍封顶），向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

九、竞业限制经济补偿制度的补偿性？

《中华人民共和国劳动合同法》（下称“《劳动合同法》”）第二十三条及第二十四条对竞业限制进行了规定，用人单位对其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，限制劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

　　同时，因竞业限制条款的设置，将对劳动者自主择业、获取相应的劳动报酬或更高薪金、保持现有的收入和生活水平等造成不利影响，因此《劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位应就此给予劳动者经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号，下称“《劳动争议解释（一）》”）第三十六条就经济补偿标准作出了原则性规定，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

十、广西经济菜地怎样补偿？

广西经济菜地的补偿是按其被征用前三年平均生产值的5倍来进行补偿。

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