年底双薪工资，应如何缴纳个人所得税？

一、年底双薪工资，应如何缴纳个人所得税？

以全年12月折算。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 　　(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 　　(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 　　三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 　　四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。 　　五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 　　六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]183号)计算纳税。 　　【实际案例】某公司职员韩先生，2011年12月3日取得工资收入3400元，当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴多少个人所得税？ 　　韩先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率及速算扣除数分别为10%和105元。 　　应纳税额=(24100-100)*10%-105=2295元

二、双薪怎么计算？

　　双休日加班，用人单位应该支付劳动者双薪。 　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 　　 　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 　　 　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、年底双薪制度？

不少单位有年底发双薪的做法，这种双薪多少带有传统的“年终奖”的性质，在发放中，往往会与离职员工发生争议。

四、双薪申请怎么写？

双薪申请的书信或邮件应该清楚地表明您的请求和理由，具体而言可以包括以下内容：

1.请求双薪的原因：首先需要明确表达您希望申请双薪的原因，可以是因为您已经为公司做出了卓越的业绩，也可以是因为您正在负责多个职责，或者是因为您对工作内容有了更深的理解和参与。

2.双薪的具体要求：需要明确表明您希望的薪资水平，包括具体的数额和调整时间，以及是否希望加薪和绩效奖金一起调整。

3.表现自己的价值：您可以在信件中简要介绍自己的工作职责和所取得的成就，以证明您对公司的价值。还可以提到您的工作态度和团队合作能力等方面的优势，表明您是值得信任的员工。

4.表达感激：在信件的结尾，需要表达您对公司的感激之情，同时提出您将继续为公司贡献的承诺。

5.敬请回复：最后，需要请求公司对您的请求进行考虑，并请求公司尽快回复您的请求。

以下是一份可能的双薪申请书信的范例：

尊敬的XX公司管理层：

我很荣幸能够为贵公司服务，过去的一段时间里我一直在尽最大努力做好自己的工作。因此，我认为现在是时候请求双薪了。

作为一名优秀的员工，我已经取得了一些令人鼓舞的成绩。我负责的项目取得了良好的业绩，同时我也参与了其他项目的工作。在这个过程中，我不断努力提高自己的技能，扩展自己的职能范围，以更好地为公司服务。

鉴于我已经做出了这些贡献，我希望能够申请双薪。我希望我的薪资水平能够得到调整，我建议加薪10%。我希望这个调整能够在下个月的工资单上生效。

感谢贵公司给予我这次机会，并相信我的工作能够为公司创造更大的价值。我期待着尽快听到您的回复。

此致

敬礼

XXX

五、什么工作年底双薪？

什么是年底双薪：

1、所谓年底双薪就是每到年底；

2、用人单位多向员工发放一个月的薪水；

3、一般来说年底双薪与月收入挂钩，也就说是月工资等额，或只是月工资的部分薪资。

什么样的公司发年底双薪：

1、不同企业有不同的规定；

2、用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额不受国家法律规定；

3、因此年底双薪“发与不发”、“怎么发怎么给”的自主权都在企业；

4、不过一般收益好的大型企业，例如日企、国企都会有，部分私企和小个体都会单独的发利是。

六、公司亏损不发双薪？

首先就是要说明一点双薪以及奖金等等这些都是公司的企业行为，国家的法律、法规并没有作出硬性要求，所以如果一个企业因为经营上发生亏损现象，那么它完全可以不发双薪，只要按照国家的劳动法给员工发放最低工资以上的收入以及按照规定缴纳社保金即可以了并不违法。当然作为企业员工来说总希望自己的收入不断增加，心情可以理解，但是，同时也要帮助企业克服困难让公司亏损转为盈利以使得自己的收入得到提高。

七、不发双薪违法吗？

不违法

劳动法和工资支付条例上没有规定必须要发双薪，双薪只是企业给员工的福利

八、双薪补贴是什么？

双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪;还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的薪水作为奖励。

九、双薪计算方法？

双薪是基本工资两倍。双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。

这种是以时间为衡量指标的，只要做满了一年，就可以拿到双薪；还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。

十、全年共几天双薪？

根据规定：元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天),共计11天，属于国家法定节日，用人单位安排加班需支付三薪，其余放假日期加班支付双薪。

劳动合同法节假日三薪的规定是什么

就是法定节假日加班支付三倍工资。

规定在《劳动法》的第44条，如下：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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