怎样注册建筑劳务公司？

一、怎样注册建筑劳务公司？

        这样注册建筑劳务公司。

1.准备法人，监事，股东的身份证原件及影印件。

2.公司起名并报送当地工商行政部门进行“申请企业名称预先核准”

3.公司起名核准之后，需要递交以下材料。

①公司设立登记申请书。

②委托协议书。

③公司章程。

④股东会决议。

⑤公司住所证明(房屋租赁合同)。

⑥股东身份证复印件若干张。

4.七个工作日后在工商局领取“营业执照”

5.前去当地“质量技术监督管理局”申请领取企业组织机构代码证。

6.办理税务登记

7.银行办理：新增企业对公账户

8.需要建筑劳务承包资质的，到当地建设部门申请办理

一、办理建筑劳务分包公司的具体操作顺序如下：

第一步，预核准公司名称，提交手续分别包括：全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者共同委托代理人的身份证复印件（需有本人签字）。其中申请名称冠以“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“国际”字词的，提交国务院的批准文件复印件。特殊的申请名称，需要提交相关说明或者证明材料。 注：适用于所有申请企业名称预先核准的企业； 冠省名、国家名或者无行政区划名称须转报上级审批；行业特点名称应当符合相应条件。

第二步，办理公司设立登记，提交手续分别有：

1、公司法定代表人签署的设立登记申请书；

2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；

3、公司章程；

4、依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外； 

5、股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件；

6、股东的主体资格证明或者自然人身份证明； 

7、载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明； 8、公司法定代表人任职文件和身份证明； 

9、企业名称预先核准通知书；

10、公司住所证明； 

11、国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

第三步，到市建委相关部门按要求办理建筑劳务分包的资质证。

二、公司注册资本

注册资本是全体股东出于公司经营需要，提供或承诺提供给公司的资金总数。需要注意的是，大部分的公司叫“XX有限公司”或“XX有限责任公司”。

这里的有限责任公司的股东对公司的债务只承担有限的责任，而承担的最高额度就是公司的注册资本。

注册资本并不需要一次缴清，公司注册资本写多少，要参考所在行业资质要求，注册资本越大，承担的风险或责任就越大。根据《公司法》的有关规定，我国按照资本确定、资本维持、资本不变三原则，要求公司必须保持注册资本的相对稳定，同时对公司增加或减少注册资本规定了具体的条件和程序。

二、建筑劳务公司怎么注册？

1.准备法人，监事，股东的身份证原件及影印件。

2.公司起名并报送当地工商行政部门进行“申请企业名称预先核准”

3.公司起名核准之后，需要递交以下材料。

①公司设立登记申请书。

②委托协议书。

③公司章程。

④股东会决议。

⑤公司住所证明(房屋租赁合同)。

⑥股东身份证复印件若干张。

4.七个工作日后在工商局领取“营业执照”

5.前去当地“质量技术监督管理局”申请领取企业组织机构代码证。

6.办理税务登记

7.银行办理：新增企业对公账户

8.需要建筑劳务承包资质的，到当地建设部门申请办理

一、办理建筑劳务分包公司的具体操作顺序如下：

第一步，预核准公司名称，提交手续分别包括：全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者共同委托代理人的身份证复印件（需有本人签字）。

其中申请名称冠以“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“国际”字词的，提交国务院的批准文件复印件。特殊的申请名称，需要提交相关说明或者证明材料。 注：适用于所有申请企业名称预先核准的企业； 冠省名、国家名或者无行政区划名称须转报上级审批；行业特点名称应当符合相应条件。

第二步，办理公司设立登记，提交手续分别有：

1、公司法定代表人签署的设立登记申请书；

2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；

3、公司章程；

4、依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外；

5、股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件；

6、股东的主体资格证明或者自然人身份证明；

7、载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明； 8、公司法定代表人任职文件和身份证明；

9、企业名称预先核准通知书；

10、公司住所证明；

11、国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

第三步，到市建委相关部门按要求办理建筑劳务分包的资质证。

二、公司注册资本

注册资本是全体股东出于公司经营需要，提供或承诺提供给公司的资金总数。需要注意的是，大部分的公司叫“XX有限公司”或“XX有限责任公司”。

这里的有限责任公司的股东对公司的债务只承担有限的责任，而承担的最高额度就是公司的注册资本。

注册资本并不需要一次缴清，公司注册资本写多少，要参考所在行业资质要求，注册资本越大，承担的风险或责任就越大。根据《公司法》的有关规定，我国按照资本确定、资本维持、资本不变三原则，要求公司必须保持注册资本的相对稳定，同时对公司增加或减少注册资本规定了具体的条件和程序。

三、如何注册建筑劳务公司？

建筑劳务公司是指提供建筑工人、技术工人等劳务的组织，其注册需要进行以下步骤：

1. 公司名称：根据《公司法》的规定，先自取公司名称和经营范围，确保名称符合注册标准，没有被占用，名称应注明经济性质和范围特征。

2. 股东意向确定：在注册公司前应根据股权分配、经营管理等方面重新规划和制定，尽可能做到事先沟通、确立意向。

3. 劳务经营许可证：根据《劳务派遣条例》规定，申请建筑劳务公司需要通过“劳务经营许可证”的申请，由地方人力资源和社会保障部门审批。审批时需要提供公司资质许可、劳务合作协议、股东证明等相关资料。

4. 公司注册：公司注册需要在当地市场监督管理局进行。注册时需要提供公司名称、股东信息、公司章程、劳务经营许可证、营业执照等材料。

5. 税务登记：公司注册后需要在当地税务局进行税务登记。

需要注意的是，注册建筑劳务公司还需要满足人员、资金、场所和设备等方面的要求，具体标准可根据当地政策和相关法规进行查询和应用。如果注册过程比较复杂，可以请专业服务机构代理办理，比如注册公司服务机构、会计事务所等。

四、建筑劳务公司注册条件？

注册资本不低于200万元；

有固定的营业场所和与经营相适应的设施；

有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；

法律、行政法规规定的其他条件

五、注册建筑劳务公司流程？

注册建筑劳务公司的流程如下：1. 市场调研和准备：了解建筑劳务市场的需求和竞争情况，确定公司的发展方向和服务范围。并准备相关资金和资源。2. 资本实施：确定公司的资本实施方式和投资额，并筹集足够的资金。可以通过自筹资金、贷款或投资者合作等方式获取资金。3. 定义公司形式：选择公司形式，如有限责任公司（LLC）或股份有限公司（LTD）等。根据法律要求，完成公司名称的注册和商标的申请。4. 制定商业计划：制定详细的商业计划，包括公司的使命、目标、业务模式、市场策略、组织结构和财务预测等内容。5. 注册及执照申请：根据当地的法律和规定，完成公司注册的必要手续。申请工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。6. 寻找办公场所：找到合适的办公场所，并进行租赁或购买手续。确保场所符合当地法律和规定的安全、卫生、环境标准。7. 人员招聘和培训：根据公司的需求，招聘适合的员工。建立适当的招聘渠道，如在招聘网站发布招聘信息、参加招聘会等。为员工提供培训，使其具备所需的技能和知识。8. 开展营销和推广活动：制定营销策略，推广公司的服务。可以通过广告、宣传、参展、口碑等方式提高公司的知名度和认可度。9. 设立管理制度和流程：建立规范的管理制度和流程，确保公司的运营高效、合法。包括财务管理、项目管理、人力资源管理和安全管理等方面。10. 财务管理和监控：建立财务管理体系，确保公司的财务状况健康、合规。定期进行财务分析和监控，作出相应的决策。11. 与合作伙伴建立合作关系：建立与建筑企业、设计院、供应商和银行等合作伙伴的合作关系，共同开展业务，提高公司的竞争力。12. 注册劳务商标和品牌保护：申请建筑劳务公司的商标注册，保护公司的品牌形象。维护公司的声誉和形象。13. 审核和合规：及时完成年度财务审计和年度报告，确保公司的财务和税务合规。遵守法律法规，避免违规行为。14. 多样化发展和业务扩展：根据市场需求和公司实际情况，不断优化业务模式，开展多样化的建筑劳务业务，扩展公司的业务范围。

六、建筑劳务注册个体还是劳务公司？

你好，建筑劳务注册可以选择个体户或者劳务公司两种形式。个体户具有注册简单、经营灵活、成本较低等优点，但是个人承担所有责任和风险，企业规模有限；而劳务公司则具有规模化经营、风险分散、企业信誉度高等优点，但注册和管理需要一定的资金和人力成本。选择哪种形式需要根据自身情况和经营需求进行考虑。

七、苏州注册劳务建筑公司条件？

注册劳务建筑公司的条件比较苛刻因为需要满足以下条件：公司应注册资金在50万元以上；公司应当有独立的生产经营场所和必要的生产、施工设备；公司的经营范围应当与公司的注册资本相适应，并具有相关的专业承揽能力；法定代表人和主要负责人从事建筑市场管理或经营活动至少5年；有从业管理人员和专业技术人员，相应人数应当与经营范围相适应；符合社会信用体系的相关要求等等通过以上条件的具体实现，注册劳务建筑公司不仅需要具备可观的经济实力，还需要各种管理和技术方面的专业能力

八、上海建筑劳务公司注册条件？

1. 具有独立承担民事责任的能力；

2. 具有相应的注册资本；

3. 具备注册所在地的场地、房屋或房间；

4. 具有与经营范围相适应的管理人员和专业技术人员；

5. 对所提供的人力资源进行资格审查，并按照法律法规规定履行各项劳动保障义务；

6. 能够遵守建筑工程法规、标准和安全生产法律法规；

7. 没有被吊销、撤销、注销证照或经法院宣告破产、歇业或限制出入境经营等情形；

8. 其他与从事建筑劳务有关的法律、法规和规章规定的条件。

此外，建筑劳务公司还需在市场监管部门进行工商登记，按照规定提供相关资料，并交纳工商注册费用。

需要注意的是，建筑劳务公司必须遵守相关法律法规规定，开展合法经营，履行社会责任，避免违法违规行为。

九、怎样注册劳务派遣公司？

要注册劳务派遣公司，需要遵循以下步骤：

检查当地的相关政策法规，了解开办劳务派遣公司的条件和要求，确定注册所需的资质和手续。

选择公司的名称和注册地址，确保符合当地规定的要求。有些地方可能要求公司注册资金达到一定的数额。

准备相关材料，包括企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证、劳务派遣经营许可证等。

在当地工商行政管理部门申请工商营业执照，并在税务局申请税务登记证。同时，还需要向劳务派遣经营许可管理部门提交申请，获得劳务派遣经营许可证。

注册完成后，要根据相关规定及时进行备案和报告工作，包括人力资源社会保障部门备案、税务报告等。

需要注意的是，不同地区的注册流程和要求可能略有不同，具体操作步骤应当根据当地的规定和要求来进行。

十、注册建筑劳务公司有什么好处？

在劳务公司这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：

　　1.用工方式灵活：

　　《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

　　2.降低招工费用：

　　用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

　　3.减少人员储备：

　　以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

　　4.节省人工成本：

　　由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

　　5.降低管理成本：

　　一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，

　　劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。

　　6.进行员工筛选：

　　通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。劳务派遣公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时劳务派遣公司会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。

　　7.降低社保费用：

　　劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

　　8.降低争议风险：

　　用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

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