劳务派遣可以派遣保安吗？

一、劳务派遣可以派遣保安吗？

武汉的劳务派遣，可以派遣保安。"武汉大地飞鹰安保服务公司“就是一家专门劳务派遣保安的公司，比如家乐福超市的保安，就由它派遣：保安在家乐福超市工作，为家乐福超市服务，但员工的劳动合同是和大地飞鹰公司签订。（家乐福超市按劳务合同支付给大地飞鹰公司费用后），大地飞鹰公司 计算后发工资给保安，其他所福利待遇也由大地飞鹰公司负责。完全是劳务派遣的操作。

二、劳务派遣如何经营范围

劳务派遣是指由一家劳务派遣单位将其所招用的劳动力派遣给用工单位，在用工单位变更对劳动者使用的条件和方式时，双方共同确认关于派遣工作的内容和劳动者的待遇。

劳务派遣的经营范围

劳务派遣的经营范围是指劳务派遣单位依法经营的范围，涵盖了劳动力派遣、人才派遣等方面。根据《中华人民共和国劳务派遣条例》，劳务派遣单位开展的经营范围应符合法律法规的规定。

劳务派遣单位的经营范围包括但不限于：

• 1. 为用工单位提供临时用工人员
• 2. 为用工单位提供短期用工人员
• 3. 为用工单位提供特定岗位用工人员
• 4. 为用工单位提供非正式用工人员
• 5. 为用工单位提供临时性工作人员
• 6. 为用工单位提供特殊工种人员
• 7. 为用工单位提供专业技术人员
• 8. 为用工单位提供业务咨询服务
• 9. 为用工单位提供人才培训与咨询

劳务派遣的经营范围发展趋势

随着劳务派遣行业的不断发展，其经营范围也在不断拓展。在传统的劳务派遣工种基础上，劳务派遣单位逐渐扩展到更多的领域。

首先，劳务派遣单位逐渐向高端人才派遣领域发展。如提供市场营销、金融、信息技术等专业领域的人才派遣服务，满足企业对高素质人才的需求。

其次，劳务派遣也开始涉足短期项目岗位。对于某些项目需要临时用工的企业，可以通过劳务派遣单位提供的短期用工人员满足需求，避免了企业因项目周期较短而雇佣人员后期岗位不足的问题。

再次，劳务派遣单位逐渐向专业化方向转型。不再只是提供简单的临时用工人员，而是通过为企业提供业务咨询、人才培训与咨询等全方位的服务，提升自身的竞争力。

此外，一些特殊工种也成为劳务派遣单位关注的对象。例如，特定行业的高技能工人、外籍人员等，劳务派遣单位可以提供相应的人员招聘、培养和派遣服务。

劳务派遣经营范围的适用条件

劳务派遣经营范围的适用条件是指劳务派遣单位开展经营范围所需满足的条件和要求。

根据《中华人民共和国劳务派遣条例》，劳务派遣单位从事劳务派遣经营活动应符合以下条件：

1. 1. 注册资本符合法律规定的最低要求
2. 2. 雇佣的工作人员具备相应的从业资格
3. 3. 具备与劳动力派遣业务相适应的经营场所和设施
4. 4. 受到用工单位委托或者与用工单位存在合同关系
5. 5. 具备为劳动者提供劳动保护和工资支付等方面的能力和条件

劳务派遣是一项涉及多方的人力资源管理工作，相关企业在经营范围的选择和拓展时，需遵守国家法律法规的规定，确保合法合规经营。

三、劳务派遣怎么派保安？

劳务派遣公司不可以向单位或企业派驻保安。保安企业是一个特殊的服务企业，从事保安服务的企业，必须首先到公安部门办理保安许可证，只有取得保安许可证以后，才能到市场管理部门办理营业执照，由于保安企业是特殊行业，本身具有派遣性质。同时《保安服务条例》规定劳务派遣公司不能派驻保安员。

四、劳务派遣经营范围范本？

劳务派公司经营范围：一般经营项目是：国内贸易，以服务外包方式从事企业管理；市场信息咨询。许可经营项目是：人才中介服务；人力资源服务；劳务派遣，物业管理；装修装饰工程；电子产品的组装；再生资源收购、销售、分拣；劳务外包。

五、劳务派遣公司经营范围？

劳务派遣公司就是专门出租劳动力的公司。劳务派遣公司是人力资源服务公司，可以为企业提供人力资源服务，包括委托招聘、培训、代理社保公积金、代发工资等等。

劳务派遣公司主要经营范围：为国内企业提供劳务派遣服务，家政服务，会务服务，承办展览展示,保洁服务，物业管理，企业形象策划，企业管理咨询，商务信息咨询，投资信息咨询，人才咨询。可选经营范围：设计、制作、代理、发布广告；服装服饰、汽摩配件、建筑装潢材料、文具用品、日用百货批发零售等。

六、学校保安都是劳务派遣吗？

学校保安大多都是由保安公司或者劳务派遣公司派遣过来的，学校很少有自己招聘保安的这样做一是学校方面省事，不用一个个的招聘然后面试，由保安公司或者劳务派遣公司一次性招齐，然后再由保安公司或者劳务派遣公司进行管理，省去了学校方面的麻烦。

七、保安会取消劳务派遣吗？

不确定。因为目前政策环境不断变化，保安劳务派遣是否会被取消还没有一个明确的结论。虽然取消劳务派遣是当前国家推行的法律政策之一，但是也需要综合考虑保安供需状况、市场需求、职工利益等多方面的因素，因此是否会被取消还存在一定的不确定性。需要进一步跟踪政策走向和相关新闻报道才能更为准确地回答此问题。

八、劳务服务不含劳务派遣的经营范围？

    劳务服务(不含劳务派遣)的经营范围主要包括：机械设备租赁、建筑工程施工、施工机械的制造安装、技术服务、施工技术及设计服务、货物运输、仓储服务、拆卸、安装、拆装服务、修理服务、清洁服务、保洁服务、测量服务、安全技术服务、物业管理服务、招待服务、市政设施建设及维护保养服务、停车场管理服务、旅行社服务、娱乐服务、档案管理服务、咨询服务、翻译服务、会议服务、招聘服务、代理服务、维修服务、复印服务、摄影服务、报刊出版服务、广告服务、银行业服务、金融服务、保险服务、咨询服务、经济信息服务、信息技术服务、培训服务、社会服务、文化艺术服务等。

九、为什么企业要做劳务派遣？劳务派遣的优势在哪里？

劳务派遣作为一种能提高企业效益、减少企业用工风险的用工模式，在不改变企业对人员控制力、不削减企业业务管控力的情况下，将劳动关系以及各项人事服务全部转移到专业、靠谱的劳务派遣机构，实现用工灵活化以及以及合理规避用工风险。

劳务派遣日益成为企业降本增效的新趋势，这是企业选择做劳务派遣的主要原因。

那么对企业来说，劳务派遣的主要优势有哪些：

1、降低用人成本费用

企业采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

2、人事管理便捷专业

在劳务派遣用工模式下，企业使用劳务派遣人员的才能，按分配的工作任务进行管理、考核，而具体人事管理工作由劳务派遣机构负责，让人事管理更加便捷专业。另外，在这种用工模式下，企业还可以在旺季时增人，淡季时减人，用人方式十分灵活。

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。如此一来，企业就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。

4、有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题

企业招人、用人多体现为时效性和阶段性，在招人、用人过程中，企业最担心的是“人一旦进了企业，就得管—生”的雇佣模式。而劳务派遣用工形式一改传统固定雇佣的用工模式，解除了企业的后顾之忧，因为派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣机构，与企业不存在劳动关系。

5、有效规避或防范其他劳动保护方面的风险

专业的劳务派遣机构通过专业性和对劳动法律的熟悉性能够有效地帮助企业合法合规地避免或防范其他劳动保护方面的风险，帮助用人单位摆脱困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。在善世看来，企业实施这种新型的用工方式，能使用人单位有效缓解传统用工方式中劳资双方存在的矛盾，避免用人单位与务工之间发生的劳动争议，最大限度净化了企业用工管理职能，减轻了企业的用工负担。

十、劳务派遣公司可以向单位或企业派驻保安吗？

劳务派遣公司不可以向单位或企业派驻保安。保安企业是一个特殊的服务企业，从事保安服务的企业，必须首先到公安部门办理保安许可证，只有取得保安许可证以后，才能到市场管理部门办理营业执照，由于保安企业是特殊行业，本身具有派遣性质。同时《保安服务条例》规定劳务派遣公司不能派驻保安员。

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