劳务派遣经营范围范本？

一、劳务派遣经营范围范本？

劳务派遣公司经营范围包括从事劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运、猎头服务、批量劳务安置、择业指导咨询和管理咨询。

二、劳务派遣公司经营范围？

劳务派遣公司就是专门出租劳动力的公司。劳务派遣公司是人力资源服务公司，可以为企业提供人力资源服务，包括委托招聘、培训、代理社保公积金、代发工资等等。

劳务派遣公司主要经营范围：为国内企业提供劳务派遣服务，家政服务，会务服务，承办展览展示,保洁服务，物业管理，企业形象策划，企业管理咨询，商务信息咨询，投资信息咨询，人才咨询。可选经营范围：设计、制作、代理、发布广告；服装服饰、汽摩配件、建筑装潢材料、文具用品、日用百货批发零售等。

三、劳务派遣如何经营范围

劳务派遣是指由一家劳务派遣单位将其所招用的劳动力派遣给用工单位，在用工单位变更对劳动者使用的条件和方式时，双方共同确认关于派遣工作的内容和劳动者的待遇。

劳务派遣的经营范围

劳务派遣的经营范围是指劳务派遣单位依法经营的范围，涵盖了劳动力派遣、人才派遣等方面。根据《中华人民共和国劳务派遣条例》，劳务派遣单位开展的经营范围应符合法律法规的规定。

劳务派遣单位的经营范围包括但不限于：

• 1. 为用工单位提供临时用工人员
• 2. 为用工单位提供短期用工人员
• 3. 为用工单位提供特定岗位用工人员
• 4. 为用工单位提供非正式用工人员
• 5. 为用工单位提供临时性工作人员
• 6. 为用工单位提供特殊工种人员
• 7. 为用工单位提供专业技术人员
• 8. 为用工单位提供业务咨询服务
• 9. 为用工单位提供人才培训与咨询

劳务派遣的经营范围发展趋势

随着劳务派遣行业的不断发展，其经营范围也在不断拓展。在传统的劳务派遣工种基础上，劳务派遣单位逐渐扩展到更多的领域。

首先，劳务派遣单位逐渐向高端人才派遣领域发展。如提供市场营销、金融、信息技术等专业领域的人才派遣服务，满足企业对高素质人才的需求。

其次，劳务派遣也开始涉足短期项目岗位。对于某些项目需要临时用工的企业，可以通过劳务派遣单位提供的短期用工人员满足需求，避免了企业因项目周期较短而雇佣人员后期岗位不足的问题。

再次，劳务派遣单位逐渐向专业化方向转型。不再只是提供简单的临时用工人员，而是通过为企业提供业务咨询、人才培训与咨询等全方位的服务，提升自身的竞争力。

此外，一些特殊工种也成为劳务派遣单位关注的对象。例如，特定行业的高技能工人、外籍人员等，劳务派遣单位可以提供相应的人员招聘、培养和派遣服务。

劳务派遣经营范围的适用条件

劳务派遣经营范围的适用条件是指劳务派遣单位开展经营范围所需满足的条件和要求。

根据《中华人民共和国劳务派遣条例》，劳务派遣单位从事劳务派遣经营活动应符合以下条件：

1. 1. 注册资本符合法律规定的最低要求
2. 2. 雇佣的工作人员具备相应的从业资格
3. 3. 具备与劳动力派遣业务相适应的经营场所和设施
4. 4. 受到用工单位委托或者与用工单位存在合同关系
5. 5. 具备为劳动者提供劳动保护和工资支付等方面的能力和条件

劳务派遣是一项涉及多方的人力资源管理工作，相关企业在经营范围的选择和拓展时，需遵守国家法律法规的规定，确保合法合规经营。

四、劳务服务不含劳务派遣的经营范围？

    劳务服务(不含劳务派遣)的经营范围主要包括：机械设备租赁、建筑工程施工、施工机械的制造安装、技术服务、施工技术及设计服务、货物运输、仓储服务、拆卸、安装、拆装服务、修理服务、清洁服务、保洁服务、测量服务、安全技术服务、物业管理服务、招待服务、市政设施建设及维护保养服务、停车场管理服务、旅行社服务、娱乐服务、档案管理服务、咨询服务、翻译服务、会议服务、招聘服务、代理服务、维修服务、复印服务、摄影服务、报刊出版服务、广告服务、银行业服务、金融服务、保险服务、咨询服务、经济信息服务、信息技术服务、培训服务、社会服务、文化艺术服务等。

五、劳务派遣经营范围是什么？

劳务派遣经营范围是指企业通过与劳务派遣公司签订协议，将自己的需要劳动力需求以外包的形式提供给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责招募、雇佣、管理和支付所需劳动力，再将其派遣到需求单位处工作的一种灵活就业形式。

劳务派遣经营范围主要包括人才招聘、人才储备、劳务派遣、薪资代理、薪资结算、员工福利和劳动法律咨询等方面的服务。在市场经济的背景下，劳务派遣已成为一种常见的用工方式，被越来越多的企业所接受和使用，虽然在实施中还存在一些问题，但劳务派遣的优点在于灵活、定制、成本低、节约用人成本等方面的优点，未来仍将有其广泛使用价值。

六、劳务派遣公司经营范围有哪些？

1、服务型:企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理(不含食品生产经营)，企业管理咨询，商务咨询，投资咨询(除金融，证券)，旅游咨询(不得从事旅行社业务)，健康咨询(不得从事诊疗活动，心理咨询)，物业管理，设计、制作、代理、发布各类广告，图文设计制作，翻译服务，会务服务，展览展示服务，公关活动组织策划，企业营销(形象)策划，网络科技(不得从事科技中介)，产品设计，室内装饰工程设计，摄影服务(除冲扩)礼仪服务，建筑物清洁服务，票务代理，办公设备、家用电器维修，文化艺术交流策划，动漫设计，货物运输代理，通信工程，网络工程。

2、建筑类：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，绿化工程，景观工程，景观工程，钢结构工程，室内外装潢工程，照明工程，环保工程，楼宇智能化工程，建筑装饰工程，建筑安装工程(除特种设备)，机械设备、机电设备安装(除特种设备)，水电安装，制冷设备安装。

3、科技类：计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、化工新材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输装备、能源与环保、民用核能技术、传统产业中的高科技运用。

4、生产加工型:塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器、水暖器材、小五金、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽摩配件、焊接设备、电动机、清洗机及配件，五金机械、五金电器、纸制品、服装、木制品、帐篷、床上用品、针纺织品、电子产品、各类线带、加工稳压电源、通讯器材、仪表仪器等。

七、劳务派遣公司经营范围是什么？

劳务派遣公司的经营范围包含哪些

1.

服务型:企业管理,投资管理,实业投资,创业投资,餐饮企业管理(不含食品生产经营),企业管理咨询,商务咨询,投资咨询(除金融,证券),旅游咨询(不得从事旅行社业务),健康咨询(不得从事诊疗活动,心理咨询),物业管理,设计、制作、代理、发布各类广告,图文设计制作,翻译服务,会务服务,展览展示服务,公关活动组织策划,企业营销(形象)策划,网络科技(不得从事科技中介),产品设计,室内装饰工程设计,摄影服务(除冲扩)礼仪服务,建筑物清洁服务,票务代理,办公设备、家用电器维修,文化艺术交流策划,动漫设计,货物运输代理,通信工程,网络工程。

2.

建筑类:建筑工程,土木工程,市政工程,水利工程,弱电工程,基础工程,土方工程,拆房工程,河道疏浚,绿化工程,景观工程,景观工程,钢结构工程,室内外装潢工程,照明工程,环保工程,楼宇智能化工程,建筑装饰工程,建筑安装工程(除特种设备),机械设备、机电设备安装(除特种设备),水电安装,制冷设备安装。

3.

科技类:计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、化工新材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输装备、能源与环保、民用核能技术、传统产业中的高科技运用。

4.

生产加工型:塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器、水暖器材、小五金、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽摩配件、焊接设备、电动机、清洗机及配件,五金机械、五金电器、纸制品、服装、木制品、帐篷、床上用品、针纺织品、电子产品、各类线带、加工稳压电源、通讯器材、仪表仪器等。三、劳务派遣公司注册条件1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。

八、注册劳务派遣公司的注册资金是不是必须实缴？

劳务派遣类公司登记需要实缴，公司法的规定经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

九、经营范围不含劳务派遣是什么意思？

就是没有劳务派遣经营范围，因为劳务派遣业务 是需要资质的。 说明你公司没有这个资质 。所以不能去开展这个业务。 可以开展这个劳务派遣以外的业务 。

十、劳务派遣公司？

劳务公司是与劳作者签定劳作合同并将劳作者差遣到其它用工单位上班的公司，是劳作者的用人单位。实践上班的公司是劳作者的用工单位。劳作者的薪酬由劳务差遣公司付出，由劳务差遣公司交纳社保。劳务差遣公司于用工单位之间签定劳务差遣协议，约定用工单位如何向劳务差遣公司付出劳务费用及其它相关事项。 　　劳作合同法： 　　第二节　劳务差遣 　　第五十七条　劳务差遣单位应当按照公司法的有关规则建立，注册资本不得少于五十万元。 　　第五十八条　劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当施行用人单位对劳作者的责任。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、工作岗位等状况。 　　劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳；被差遣劳作者在无工作期间，劳务差遣单位应当按照所在地人民政府规则的最低薪酬规范，向其按月付出酬劳。 　　第五十九条　劳务差遣单位差遣劳作者应当与接受以劳务差遣方法用工的单位（以下称用工单位）缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约定差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作酬劳和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。 　　用工单位应当依据工作岗位的实践需要与劳务差遣单位断定差遣期限，不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议。 　　第六十条　劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。 　　劳务差遣单位不得克扣用工单位按照劳务差遣协议付出给被差遣劳作者的劳作酬劳。 　　劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。 　　第六十一条　劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，被差遣劳作者享有的劳作酬劳和劳作条件，按照用工单位所在地的规范施行。 　　第六十二条　用工单位应当施行下列责任： 　　（一）施行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护； 　　（二）奉告被差遣劳作者的工作要求和劳作酬劳； 　　（三）付出加班费、绩效奖金，供给与工作岗位相关的福利待遇； 　　（四）对在岗被差遣劳作者进行工作岗位所必需的训练； 　　（五）接连用工的，施行正常的薪酬调整机制。 　　用工单位不得将被差遣劳作者再差遣到其他用人单位。 　　第六十三条　被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳断定。 　　第六十四条　被差遣劳作者有权在劳务差遣单位或许用工单位依法参与或许组织工会，保护自身的合法权益。 　　第六十五条　被差遣劳作者能够按照本法第三十六条、第三十八条的规则与劳务差遣单位免除劳作合同。 　　被差遣劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则景象的，用工单位能够将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位按照本法有关规则，能够与劳作者免除劳作合同。 　　第六十六条　劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。 　　第六十七条　用人单位不得建立劳务差遣单位向本单位或许所属单位差遣劳作者。 　　劳作合同法施行法令： 　　第四章　劳务差遣特别规则 　　第二十八条　用人单位或许其所属单位出资或许合伙建立的劳务差遣单位，向本单位或许所属单位差遣劳作者的，归于劳作合同法第六十七条规则的不得建立的劳务差遣单位。 　　第二十九条　用工单位应当施行劳作合同法第六十二条规则的责任，保护被差遣劳作者的合法权益。 　　第三十条　劳务差遣单位不得以非全日制用工方法招用被差遣劳作者。 　　第三十一条　劳务差遣单位或许被差遣劳作者依法免除、停止劳作合同的经济补偿，按照劳作合同法第四十六条、第四十七条的规则施行。 　　第三十二条　劳务差遣单位违法免除或许停止被差遣劳作者的劳作合同的，按照劳作合同法第四十八条的规则施行。大型的，有诺言的公司赚服务费，小公司乃至不合法的公司还会克扣差遣职工的薪酬，社保什么的。猫腻多.

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