培训服务合同法律规定？

一、培训服务合同法律规定？

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、培训合同要求服务三年有效吗？

有效，如果你的培训需要花费很多的学费的，单位为你承担了这笔费用以后，那单位就会跟你签订一份培训协议，要求你培训完以后要在单位服务多少年，这个是单位和个人协商确定的，如果你不同意，单位不会为你免费提供培训。

三、餐饮技术培训合同是否属技术服务合同纠纷？

可能属于技术服务合同纠纷。原因是，餐饮技术培训涉及到技术的传授和服务的提供，同时也包含了培训机构向学员提供咨询和解答问题的责任，因此有可能纠纷属于技术服务合同。如果进一步审视纠纷涉及到的具体问题，例如培训机构是否履行了合同约定的技术传授和服务提供等义务，还需要了解合同的具体内容和相关法律法规来进行分析。总之，餐饮技术培训合同的纠纷是否属于技术服务合同，需要综合考虑相关因素来确定。

四、培训合同属于什么合同？

个人认为，培训合同属于劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。

2、当然，如果双方没有签订劳动合同，而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视作为劳动合同。

3、协议的性质，应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断，而不能仅仅依据协议名称判断。

五、合同管理的合同管理培训专家？

谭 小 芳：国内知名上市公司最年轻的集团总裁，国内知名的合同管理培训专家，长期致力于合同管理的发展研究，收集了大量企业家合同管理的相关案例，在国内合同管理研究领域处于数一数二的地位。演讲费用比哈佛教授还高的中国管理专家，帮助5000多家企业解决了合同管理难题，培养了100，000多名企业高管、8000多名管理顾问和培训师，据统计，世界500强企业中超过300家接受过她的训练。

平梵：全球500强华人讲师，亚太地区十大金牌讲师，权威合同管理培训专家，清华大学总裁俱乐部专家委员会委员，百余家报纸杂志、门户网站专栏作者，北京大学、清华大学等多家高校总裁班特聘教授。

李绘芳：中国十大权威HR管理专家，知名合同管理培训专家，清华、北大等知名大学特邀培训师，李绘芳老师拥有10年左右合同管理工作经验，在长期的实践中，积累了丰富的合同管理经验。在合同管理领域有一定影响，李绘芳老师的公开课、内训、论坛数百场，学员十万余人，广受好评。

胡一夫：赢在前沿特邀讲师，中国总裁培训网特邀讲师，权威合同管理培训专家，近十多年来，足迹遍布欧亚及中国大陆地区，在先后为国内外各类企事业单位提供了合同管理培训咨询项目，举行了上千场主题演讲与管理培训。

六、服务合同属于什么合同？

服务合同不是是买卖合同。服务合同属于无名合同，是以服务为标的的合同。

区别就看合同的内容。 

技术服务合同是指当事人一方（受托人）以技术知识为另一方（委托人）解决特定技术问题所订立的合同，不包括建设工程合同和承揽合同。

买卖合同是一方转移标的物的所有权于另一方，另一方支付价款的合同。

转移所有权的一方为出卖人或卖方，支付价款而取得所有权的一方为买受人或者买方。

买卖是商品交换最普遍的形式，也是典型的有偿合同。

七、技术服务合同，什么是技术服务合同？

　　技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。技术服务合同中包括技术培训合同和技术中介合同。　　技术培训合同是指当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的合同。　　技术服务合同具有以下特征：　　第一，合同标的是解决特定技术问题的项目。　　第二，履行方式是完成约定的专业技术工作。　　第三，工作成果有具体的质量和数量指标。　　第四，有关专业技术知识的传递不涉及专利和技术秘密成果的权属问题。　　技术开发合同是指当事人之间就新技术、新工艺和新工艺的新材料及其系统的研究开发所订立的合同。技术开发合同是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同，包括委托开发合同和合作开发合同。其客体是尚不存在的有待开发的技术成果，其风险由当事人共同承担。 技术开发合同具有如下特征：　　1.标的物具有新颖性，包括新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统。　　2.技术开发合同的内容是进行研究开发工作。　　3.技术开发合同是双务有偿合同，合同履行具有协作性。　　4.技术开发合同的风险由双方共同负担。　　技术开发合同认定条件　　(一)技术开发合同的认定条件　　根据2001年起实施的《技术合同认定规则》的规定，技术开发合同的认定条件是：　　⑴有明确、具体的科学研究和技术开发目标;　　⑵合同标的为当事人在订立合同时尚未掌握的技术方案;　　⑶研究开发工作及其预期成果有相应的技术创新内容。　　(二)不属于技术开发合同的判定　　《技术合同认定规则》还专门规定了下列合同不属于技术开发合同：　　⑴合同标的为当事人已经掌握的技术方案，包括已完成产业化开发的产品、工艺、材料及其系统;　　⑵合同标的为通过简单改变尺寸。参数、排列，或者通过类似技术手段的变换实现的产品改型、工艺变更以及材料配方调整;　　⑶合同标的为一般检验、测试、鉴定、仿制和应用。

八、服务合同有哪些服务类型？

服务合同类型有：现代服务，建设服务类， 设计服务类， 工程服务类 和 会议服务。

其中现代服务类又有很多细分领域：如信息服务，技术服务，物流服务，交通运输，金融服务，保险服务，旅游服务，文化服务等，特别多。

九、培训服务属于什么服务？

培训服务是指针对培训活动所提供的包含需求研究、开发、实施、管理等服务的支持工作。培训服务相当于培训业的企业管理咨询，帮助培训机构、企业培训部等顺利运行，准确执行培训任务，是一项新生的工作领域。

培训是培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！

培训服务是指针对培训活动所提供的包含需求研究、开发、实施、管理等服务的支持工作。培训服务相当于培训业的企业管理咨询，帮助培训机构、企业培训部等顺利运行，准确执行培训任务，是一项新生的工作领域。一般来说培训服务可能包涵以下几个方面：

诊断咨询

培训诊断主要是指对于出现问题的培训活动或培训工作进行分析与研究，找出问题所在，提出整改方案，属于事后控制，而培训咨询是在培训活动或工作进行之前由专业人员提供的引导性服务，主要侧重事前控制。

需求分析

培训需求分析是指针对员工工作过程中出现的问题进行研究，发现目前有哪些工作能力欠缺，通过分析，研究需要进行何种培训提高与弥补目前工作能力欠缺的局面。培训需求分析一般需要由专业培训师进行研究，普通人员可能会因为分析偏差而开设不对口的培训课程，从而引起人力资源浪费。

项目开发

培训项目开发是指针对培训需求研究出的问题，建立新的培训项目，包括培训项目可行性研究及细节研究等，重要的一方面是提出项目计划，尤其是执行计划于预期效果。培训项目开发的质量直接决定培训效果，因此培训项目的开发必须由专业人员进行。

课程开发

培训课程开发是针对在培训项目开发中提出的问题，开发相应的课程文件、支持文件、辅助器具与实施计划等。

十、服务培训标题？

1.服务从微笑开始。

2.

热情周到和谐创新。

3.

微笑服务每一天!

4.

爱心相连,服务永远!

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