离职补偿技巧？

一、离职补偿技巧？

  这个离职补偿金谈判技巧要看你是代表用人单位这个立场还是劳动者这个立场来看这个问题。

如果是劳动者，那么技巧首先就是事先翻阅熟悉相关劳动法法律法规，包括当地政府和法院以前的类似判例等等，能够搜集到的都看一下，做到心中有数，有理有据地和单位谈。

其次，梳理自己上一年度实际工资性收入和月平均工资水平。这个应该是主要的。这个涉及到赔偿的计算基准，一定把年终奖金等等这些收入都算好。我们前面说过合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。

然后，当地公布的最低工资和社会平均工资。这是参考线这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时这个只是参考标准。如果劳动者工资高于当地平均工资的三倍，当地法规是如何规定 的，一定弄清楚。这涉及到工资特别高的劳动者的赔偿标准怎么定。

二、协商离职补偿标准？

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职补偿金？

答：一年工龄一个月经济补偿金。按劳动法规定：一年补偿一个月工资，你如果在公干了十年，那就补偿你十个月工资。

四、股东离职补偿标准？

的具体金额与公司的相关条例有关，不同公司有不同的标准。但通常情况下，股东在公司投资和发展的过程中承担了一定的风险和责任，因此在离开公司后他们有权获得一定的补偿。这些补偿通常包括股票回购、股息分配、合同中约定的赔偿金等形式。如果公司业绩良好，并且股东离职是自愿的，那么一般补偿标准会更高；而如果公司业绩不佳或者股东离职是被迫的，补偿标准则可能会较低。此外，补偿标准还会受到其他因素的影响，如公司规模、前期投资额、投资周期、股东权益比例等。需要注意的是，是由公司和股东协商确定的，需要依据当时的具体情况来制定。此外，补偿金额也需要符合当地法律法规的要求。

五、京东离职补偿标准？

每个企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，如无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿，合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿，单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿，员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿，在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的，员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。

六、学校倒闭离职补偿？

学校倒闭的话，可以申请最长12个月的补偿。根据法律规定，订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资如果是经济性裁员，可以得到一年满一个月工资，该工资水平以前十二个月平均工资计算。有其它不清楚的，可以与我联系。

如果是经济性裁员，可以得到一年满一个月工资，该工资水平以前十二个月平均工资计算。有其它不清楚的，可以与我联系。

如果是经济性裁员，可以得到一年满一个月工资，该工资水平以前十二个月平均工资计算。

有其它不清楚的，可以与我联系。可以得到12个月工资补偿。

经济补偿金11.5个月的平均工资，其他的视具体情况而定你可以主张12个月工资的补偿。

七、被动离职如何和公司谈离职补偿？

如果是被动离职，那就意味着是公司强制要求你离职，这属于被辞退，你可以给公司提出按照劳动合同法规定，工作多少年就支付几个月的赔偿金，这是合情合理的。

八、拿到离职补偿后离职证明咋开？

这个是公司人事开的，一般是某某人上海户口会开退工单给到你的，外地的企业一般会让你自己写，你就写某某人，就是你的名字，性别，身份证号，居住在哪里在我公司某某部门工作，现因个人原因（个人发展）提出离职，在此期间无不良表现，现已交接完毕，本着职业自由，公司同意离职，某某公司，几几年几月几日  然后盖公章就好了

九、被动离职后如何补偿？

如果是被动离职，那么主要的补偿可能包括以下方面：

1. 经济补偿：按照法律规定，企业需要向被辞退员工支付经济补偿。具体数额包括工资、工龄补偿、年度旧休假补偿等内容。根据《劳动合同法》等规定，补偿金额应该不低于一个月的工资。

2. 解除劳动合同证明：被辞退的员工应该向单位要求出具《解除劳动合同证明》。这份证明内容需要明确工作的时长、离职日期、双方约定遵守的协议等。

3. 离职证明：员工应该向原工作单位申请《离职证明》，证明离职原因、离职日期、薪酬发放情况、保险缴纳、证明开具时间等信息。

4. 公积金、社保等缴纳：原工作单位需要为被动离职员工缴纳公积金、社保等相关费用。

需要注意的是，具体的补偿用例和标准视具体情况而定，如果不清楚相关政策和合同条款，建议咨询劳动法律专业人士或相关部门。

十、南京离职最高补偿标准？

像其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，像其支付经济补偿的年限不超过12年。

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