简历定投：大学生求职新趋势

简历定投是什么意思

近年来，大学生就业竞争日益激烈，传统的求职方式逐渐显现出不足之处。在这种背景下，简历定投作为一种新的求职方式逐渐引起了人们的关注。那么，究竟什么是简历定投呢?

简历定投指的是将个人简历主动投递到招聘网站或招聘平台的功能。在过去，求职者通常需要根据招聘信息逐一发送简历给各个雇主。而通过简历定投，求职者可以一次性将自己的简历投递给多个雇主，从而提高求职效率。

简历定投的优势在于简化求职流程。传统求职方式需要求职者主动搜索招聘信息，然后根据招聘信息逐个投递简历。这个过程耗时耗力，且效果难以保证。而通过简历定投，求职者只需要将自己的简历上传至招聘平台上，系统会自动将简历匹配给相关岗位，这样可以节省大量时间和精力。

此外，简历定投还能够给求职者提供更多的就业机会。传统求职方式存在信息不对称的问题，很多优质的岗位由于求职者没有及时获悉而错失。而通过简历定投，求职者可以将自己的简历投递给更多的雇主，扩大就业机会的范围。

对于雇主来说，简历定投也有着一定的优势。通过招聘网站或招聘平台收集简历，雇主可以快速筛选合适的候选人。这种方式省去了雇主发布招聘信息的过程，降低了招聘成本，提高了招聘效率。

综上所述，简历定投作为一种新的求职方式，以其高效、便捷的特点受到了广大求职者的青睐。虽然简历定投并非万能，但在大学生求职中起到了积极的作用。求职者可以通过简历定投快速找到合适的工作，雇主也可以通过简历定投快速找到合适的人才。期待简历定投这一求职新趋势能够为更多的求职者带来帮助。

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