提升基层医疗服务能力几点建议？

一、提升基层医疗服务能力几点建议？

1加大基层医疗卫生投入，全面推行财政经费定向补助。每项费用如何用，用在哪里都要有一个明确的方向，医疗服务收入扣除运行成本后可主要用于人员奖励，购买服务的基本公共卫生专项经费，经考核后拨付，并严禁将此经费冲抵人员工资；落实政府投入责任，提高基层医疗机构资金使用自主权，还要落实村卫生室补偿政策。

2加强人才队伍建设，深化人事制度改革。根据政府出台的相关政策，比如“三支一扶”，加大人才的培养力度，加强村医队伍建设；加强在岗乡村医生培训建立在岗乡村医生定期免费培训制度，加强在岗乡村医生培训建立在岗乡村医生定期免费培训制度，加强对乡镇卫生院对所辖的乡村医生每年规范化业务能力培训。

二、对基层干部培训的建议？

一是创新丰富培训方式。按照基层干部适应性、针对性、实效性原则，不断开发新的培训模式，采取案例式、研讨式、体验式、情景式等教学方式，增加参观学习、社会调查、现场培训、考察调研、交流培训经验等方法，来提振学习兴趣，增强培训效果。

二是精准开展专业培训。培训资源、培训力度适当向专业技能培训方向倾斜，开展精细化培训、专业化培训，如项目建设、财务工作、秘书写作、医疗技术等专业领域的培训，有针对性地开展实用操作方法训练，通过亲自上手操作，迅速提升业务人员专业能力水平。

三是完善培训制度机制。在培训中开展基础理论问答、综合素质测试、撰写调研报告或体会文章等方式，建立相应的考试制度，完善教育培训考评机制。建立健全奖励机制，真正把干部培训任务完成情况与干部的考核考评、选拔任用、晋职晋级结合起来，加强管理，切实提升干部参训积极性。

三、关于加强基层水利人才的建议？

进一步加强水利高层次人才队伍建设好的意见

1、加大对水利专业技术人才的培养力度，重视培养青年专业技术人才的创新精神和实践能力，通过“传、帮、带”的方法，加强优秀骨干人才的锻炼。大力倡导团结协作、集体攻关的团队精神，建设专家梯队，培养青年科学家群体。

2、注重中青年技术骨干的培养。按照专家成长规律，结合科研业务发展的重点领域，采取切实有效的措施，有计划地遴选一批有培养前途的中青年技术骨干，予以重点培养。使他们在有利于发挥其专业特长，适合专业技术工作特点，提高其业务水平的重要技术岗位上，承担国家重大技术攻关、重要项目研究。

3、增强优秀中青年学科带头人的实践锻炼。有计划地选送有突出贡献的中青年学术、技术带头人或专家参加国内重点科研、工程项目、国外高新科技项目的实践活动，积极开展科技干部到基层单位进行岗位交流、合作科研或挂职锻炼，在实践中增长才干。为他们从事实践锻炼、合作研究提供必要的科研、工作条件和施展才华的舞台。

4、强化各类高学历人才的培养。鼓励和有计划地安排在专业技术岗位工作的专业技术人才，参加相应专业的培训和学历教育，更新知识或取得更高层次的学历（学位）。逐步扩大高学历人才的学科范围，拓宽水利发展的主要领域，加快体现水利特色的专业学科建设。

5、加强科学技术交流与合作。扩大高层次人才对外合作交流，拓宽输送高层次人才到海外培训的渠道，积极支持高层次人才出国留学、进修，从事国际学术、技术交流活动。支持和鼓励企事业单位开展对外交流合作，提高高层次人才跟踪国际技术前沿、参与国际竞争的能力。

6、切实保证人才培养经费的投入。各单位要把专业技术人才的培养经费纳入年度预算，保证高层次专业技术人才培养经费。要充分挖掘潜力，多渠道筹集资金，根据不同层次专业技术人才的实际要求，采取重点支持的办法，为专业技术人才从事科学研究提供必要的资助。

7、做好高层次技术人才的引进工作。建立吸引人才的用人机制，围绕国家

和省部级重点工程建设项目、重点技术改造项目、重点技术引进项目、重大科技攻关项目、重点学科及实验室建设和某些紧缺专业、技术领域，通过多种方式和优惠政策，重点引进紧缺的专家和专业技术骨干，解决人才结构性短缺问题，提高水利专业技术人才队伍的整体素质。

8、强化专业技术人才的分类管理。针对水利各类专业技术人才成长的不同特点、规律和关键性问题，结合水利事业发展的要求，制定能够充分发挥水利各类专业技术人才作用的分类管理办法。按照人员聘用制的要求，科学、合理地设置管理岗位和专业技术岗位，严格区分管理岗位和专业技术岗位的岗位职责。不在专业技术岗位工作的人员不受聘专业技术职务。专业技术人员受聘于不同岗位，就应享受与岗位相应的工资待遇，专业技术职务聘任要向关键技术岗位和一流专业技术人才倾斜。

四、领导下基层调研怎么提建议？

领导下基层提建议的话，你可以就是说这个基层单位有什么硬件软件的，需要进行完善的地方。

五、服务基层人才专项计划建议报名吗？

值得。

基层服务岗位一般是专门针对村官、志愿者等报考，是指“选聘高校毕业生到村（街道）任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员。

基层服务岗位包括：大学生村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。

六、基层风气整顿治理的意见建议？

一、坚持党建创新引领，自治、法治、德治相结合的基层治理体系。创新基层治理体制，要把基层治理同基层党建结合起来，发挥基层党组织协调各方的作用，更好提升治理效率。只有不断提升基层党组织政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，抓住问题的难点痛点，才能让群众感受到党建为民的实效。

二、坚持群众主体地位的基层治理体系，让群众实现自我管理、自我教育、自我服务。搭建村民、居民说事平台，引导党员以身作则、率先垂范，大事小事让群众来谈、群众来议，推动村民、居民自发制定村规民约。推动了全民学法、知法、懂法、守法、用法。

三、树立崇德向善的社会风气。基层治理要以道德规范、习惯规约来维风导俗，以德治教和道德约束支撑自治、法治。基层是一切工作的落脚点，基层治理的重心必须落实到城乡基层村。自治、法治与德治相结合，在治理创新中激发服务群众的活力，不断提升服务群众的能力和水平。

七、煤矿基层连队党建工作有什么建议？

1、进一步提高基层党支部书记的自身素质。

2、党支部工作要紧密围绕经营工作。

3、不断创新工作方法。

4、抓好党员队伍建设。

5、加强班子团结。

八、基层对实战化训练的意见和建议？

基层认为实战化训练是非常重要的，对于部队的战斗力提升有很大的帮助，而且实战化训练也可以让官兵更好地锻炼自己，增强战斗力。 建议是应该加强实战化训练的时间和力度，同时要提高训练质量，使训练更加科学、实用和有效。此外，还要注重提高官兵的综合素质，使其具备更加全面的战斗能力。 实战化训练对于军人的职业生涯发展至关重要，要想达到军人的目标，就必须参加更多的实战化训练，并且持之以恒，针对不同的作战场景进行模拟和演练，不断提高自己的战斗技能和能力。只有这样，才能够更好地完成自己的使命，为国家的稳定和发展做出更大的贡献。

九、环氧薄涂的基层不平怎么修补？

环氧薄涂的基层不平使用专用修补胶加石英砂修补。

十、对于冬储积极性偏弱基层建议？

积极参与冬储。冬储对中国家庭是非常有益的，能够缓解入冬前大量新鲜食品的存储问题。比如家常菜白菜，土豆，萝卜等，入冬前既便宜又新鲜。由于全球气候变化，冬储还可以缓解由于气候变化的燃眉之急。冬储对北方意义重大，积极参与有益家庭。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%